Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

Centro Universitário Plínio Leite – Unidade Niterói Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Profª. Mariciane Moraes Nunes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Niterói / RJ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO (Ética e Administração)......................................................................3 2- A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”..................................

REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através da análise das técnicas de gestão de pessoas que a empresa Proclima Engenharia Ltda realiza no seu dia-a-dia. Serão apresentadas todas as rotinas que são utilizadas na área de recursos humanos. Os objetivos é mostrar claramente todos os processos que envolvem a gestão de pessoas. 2 REFERENCIAL TEÓRICO A Proclima Engenharia Ltda, é uma empresa do ramo de…

Brasília: Diário Oficial da União, 20/08/92. • BRASIL, 1992. Portaria nº 3214 de 08/06/78. In: Normas Regulamentares em Segurança e Medicina do Trabalho (Ministério de Trabalho), São Paulo; Atlas. • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus,1999. • ZOCCHIO, A., 1993. Do cumprimento da legislação ao mapa de riscos ambientais. CIPA, 159:2829. • LOPES-NETTO, A.; PASCOAL, R. M. & CARVALHO, S.…

CARGA SEMANAL (H/A) CARGA SEMESTRAL (H/A) 77 1° ADM A 2 33 PROFESSOR DIEGO DE MELO CONTI COD: 342 EMENTA Conceito de Administração. Histórico da Administração. Funções do Administrador. Principais Escolas de Administração. OBJETIVOS Oferecer aos alunos os princípios básicos das teorias gerais da administração e compreensão do que são organizações e os processos de administração e a participação do elemento humano. Em geral os pontos a serem alcançados…

mesma forma com um outro. A principal pergunta a se fazer é: o que motiva o funcionário? Segundo texto de Diogo Eizo Iasuki e Romilda Ramos de Araujo, disponibilizado no site da Faculdade Cidade Verde Empresarial, “A questão parece simples, mas o ser humano tem aspirações diferentes entre si, e muitas vezes diferentes daquelas propostas pela empresa”. Importante também é descobrir como as empresas, principalmente concorrentes, estão motivando os seus funcionários, pois a comparação entre…

profissional que organiza, | | |transforma recursos e competências em |processo de tomar, realizar |planeja e orienta o uso de | | |resultados concretos. |e alcançar ações que |recursos financeiros, físicos, | | | |utilizam recursos para |tecnológicos e humanos das | | |

SUPERVISIONADA TUTOR: CARLOS ALEXANDRE DA COSTA PIGNATARI GUARULHOS/SP - 2013 Sumário Etapa 1 3 Etapa 2 4 Etapa 3 6 Etapa 4 7 Bibliografia/Sites 14 ETAPA 1 Roberto Shinyashiki – É um médico psiquiatra, com especialização em ADM. A Empresa necessita de um trabalho de equipe, respeitando a hierarquia, mas todo o grupo compromissado com a evolução Empresarial. A qualidade do colaborador é auxiliar no intuito de fornecer ideias para alavancar a empresa. Segundo o…

estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Fonte de pesquisa: Idalberto Chiavenato RELAÇÃO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS | SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | São sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de entradas e saídas.Os sistemas abertos trocam matéria, energia e…

TEÓRICO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA I UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS VITÓRIA DA CONQUISTA – BAHIA 2014 IAGNO BORGES ANDRADE REFERÊNCIAL TEÓRICO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA I UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS Atividade apresentada à disciplina Administração de Recursos Materiais do curso de Administração da Faculdade…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas.…