Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional | Ciências contábeis | | Talita Suominsky Ra: 366375Dayane Ra:356000Wesley Ra:375987Tadeu Ra:354538Lauredy Ra:366344 | Professora tutora a distância: Vivian P. AzevedoData: 18/04/2012. | Universidade Anhanguera Uniderp Paraty / RJ | | |

INTRODUÇÃO
Autores importantes definiram comportamento organização como um longo estudo de uma organização e de todas as ferramentas necessárias para seu desempenho, e é através destas definições e estudos a muito realizados que podemos entender melhor do campo que tratamos e que é tão essencial dentro de qualquer empresa, pois nele se enquadra a grande estrutura de uma empresa, seus colaboradores, a grande massa que faz uma empresa girar.
Toda engrenagem precisa de lubrificação para funcionar perfeitamente, e da mesma forma todo ser precisa de incentivos e motivações dentro de uma organização para se manter sempre atualizado e empenhado, fazer com que os membros de uma organização se sintam satisfeitos não é tarefa fácil, pois é através de estudo detalhado sobre o tema que podemos chegar a alguma conclusão.

Capítulo 1

Conceito: Comportamento Organizacional

“As organizações são as pessoas que nela operam”.
É o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Pode-se dizer que é o estudo de todo o ambiente de uma empresa, assim como o comportamento das pessoas a que pertencem, pois é necessário o entendimento de suas atitudes e motivações para que se compreenda uma organização como um todo, em outras palavras Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Fonte de pesquisa: Idalberto Chiavenato

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