Idalberto Chiavenato 3º Edição

Educação a Distância Belém - PA DESAFIO PROFISSIONAL 3º SEMESTRE Trabalho de pesquisa apresentado nas Disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, como requisito básico de “ Desafio Profissional” do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Presencial: Email: 2015 Universidade Anhanguera –Uniderp 3º SEMESTRE Curso: Tecnólogo em…

com o valor do cargo que ocupa. * Recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação. * Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos, de acordo com os requisitos exigidos para seu adequado preenchimento. Conforme Chiavenato, Idalberto, 1929 RH- O conceito de cargo é um subproduto do modelo burocrático de organização.Ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho da organizacional que imperou durante quase toda a Era industrial, o…

dividendos. Referencias Bibliográficas 1. CHIAVENATO, Idalberto(2004) – Introdução à Teoria Geral da Administração – 7ª. Edição - pág. 54 2. TAYLOR, F. W. (1903) – Shop Managment 3. TAYLOR, F. W. (1911), Principles of Scientific Management 4. Chiavenato, Idalberto – Introdução à Teoria Geral da Administração – 7.ª Edição – pág 57 5. Prestes Motta, Fernando; Gouveia de Vasconcellos, Isabella (2006) – Teoria Geral da Administração – 3º. Edição

grupo dentre outras ferramentas aplicáveis, como esta etapa é um tanto quanto onerosa, só passa por ela os candidatos previamente selecionados do recrutamento. Sendo a entrevista a mais usada, pois é a que o entrevistador interage com o candidato. CHIAVENATO (1999) “É provável que as entrevistas sejam o método mais amplamente utilizado para determinar as atribuições e responsabilidades de um cargo e a amplitude da sua utilização reflete suas vantagens”. Mas para que tudo sai de maneira…

preocupar e se atualizar com as novidade que estão chegando no mercado. Já o segundo por atuar no ramo cosméticos de uma multinacional vê seus lucros aumentando sem precisar investir em inovações pois os produtos chegam para si já com a formula pronta. 3º Variável: O primeiro empresário para se manter competitivo precisa cativar os clientes pois o mercado dele é bastante concorrido, o segundo por ter sua marca “STAR ACTIVE” registrada e seus produtos por serem cosméticos, sua formula…

diversidade cultural e a administração de seus possíveis conflitos. Como esse 1 Artigo resultado de Atividade Programada Supervisionada Lab ADM do 2º/3º sem. matutino do curso de Administração do Instituto Baiano de Ensino Superior IBES, orientado pela Prof. Ms. Rosângela Silva Neto e revisado pela Coordenação do Curso de Administração. 2 Alunos do 2º/3º sem. Matutino do curso de Administração do Instituto Baiano de Ensino Superior IBES. administrador deverá se comportar e…

Gestão de Pessoas BARRA DO GRAÇAS – 2013 CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ALUNOS: EMELLY RAIELLY, PAMELLA SAMPAIO E SUSI MOREIRA. TURNO: VESPERTINO 3º Processo de Recompensar Pessoas 3º Processo de Recompensar Pessoas Os Processos de Recompensar pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais

clientes a preencher cheques e o banco é o primeiro do País a receber o pagamento de contas de energia elétrica da empresa Light. Com o crescimento das operações, a Matriz é transferida para o centro da capital paulista. 2.3 Missão De acordo com Chiavenato (2009) Missão Organizacional é a declaração do propósito e do alcance da empresaem termos de produto e de mercado. A missão define o papel da organização dentro da sociedade em que está envolvida e significa sua razão de ser e de…

desafiadores. Alguns desses desafios são: 1º Crescimento das Organizações, que ampliarão o leque de operações, de aplicação de recursos etc. 2º Concorrência mais aguda: Produtos cada vez melhorem na busca de novos mercados, novas tecnologias, etc. 3º Sofisticação da tecnologia: Com o avanço tecnológico as organizações estão internacionalizando suas operações e atividades. A tecnologia introduzira novos processos e novos instrumentos que causarão impactos sobre a estrutura…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SERRA TALHADA – PE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL FELIPE BARBOSA GOMES RA: 8948182448 RONICLEY BATISTA DA COSTA SANTOS RA 8983211216 THAIS ROCHA LEITE DA SILVA RA 1299105425 HELENA VALDINEIA DE SOUZA PEREIRA RA 9794470488 TUTOR CEAD: PROF. ROSEMEIRE FARIAS PROF. MONICA TUTORA PRESENCIAL: