Idalberto Chiavenato 3º Edição

CONSULTORIA indica também e utiliza o processo de recrutamento misto, por garantir resultados positivos na organização, pois dependendo da urgência da contratação, a organização utiliza as duas formas de recrutamento o interno e externo. Segundo Chiavenato (1998) Na pratica as empresas nunca fazem recrutamento interno ou apenas recrutamento externo. Contudo obtém resultados eficazes com este processo do recrutamento misto, pois dentro da rotina da organização e necessário fazer os dois…

partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais. Segundo Chiavenato (1999, p. 96), “o líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas”. PROBLEMAS Nas empresas, geralmente, o…

inovadora, trabalhando em equipe todos na mesma direção, com os mesmos propósitos e incentivos, aceitando idéias para a motivação e crescimento da empresa dia após dia. Metodologia A pesquisa foi realizada em livros, principalmente de Adalberto Chiavenato, visitas a biblioteca e também em instrumentos eletrônicos em ida ao CPD. O grupo todo se reuniu para apresentar os resultados que obtiveram com as pesquisas e elaborar o trabalho. As pesquisas se iniciam em 18/04 e vão ate 12/05.…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) RIBEIRÃO PRETO 2014 PRISCILLA FRANCIS MENDES DA SILVA R.A: B9481H-2 TEMA: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE ( DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES): UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA…

empresa. Os subordinados devem receber um fluxo de comunicações capaz de suprir-lhes a necessidade. Por outro lado, os superiores devem receber dos subordinados um fluxo de comunicações capaz de lhes fornecer uma ideia do que esta acontecendo. (CHIAVENATO, 1999, p.102 e 103) E necessário que qualquer colaborador de qualquer empresa deixe de ser apenas um simples receptor e se tornem também emissores só assim pode-se dizer que existe uma comunicação interna eficaz. A eficiência da…

DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA: GESTÃO DE…

cirurgia da mão, cirurgia do pé, cirurgia do joelho, cirurgia de ombro e cotovelo, ortopedia pediátrica, cirurgia do quadril, oncologia ortopédica e cirurgia da coluna. 2- PLANO DE CARREIRA Definição de Objetivos Segundo Chiavenato (2000), para que as pessoas se engajem de corpo e alma em planos de carreira, elas devem conhecer a filosofia da organização e ter uma compreensão clara dos objetivos organizacionais. Um plano organizacional deve abranger as…

RA: B2485F-3 MICHELLE COELHO MUNIZ – RA: B457HI4 PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão do 3º semestre/ 2013 curso de tecnologia de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Prof.ª Ângela Dauch. CAMPINAS/SP 2013 RESUMO O trabalho desenvolvido nesse PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR – 3º semestre de 2013 - Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, refere-se a análises das empresas sobre os PROGRAMAS DE…

Figura 5 – Fluxograma dos produtos Queijo Minas Ligth e Queijo Mussarela. Fonte: Cedido pela Empresa Ipofrios. Maringá, abril de 2009. Figura 6 – Fluxograma da rotina diária do setor contábil da Ipofrios 3.2 Desenho de cargo Chiavenato (1998, p. 301) diz que “as pessoas trabalham nas organizações através dos cargos que ocupam”. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira coisa que pergunta-se é qual o cargo que desempenha. A seguir…

DATA RECEITA CUSTO LUCRO 1º TRIMESTRE R$ 40.444.543,00 R$ 10.504.535,00 R$ 29.940.008,00 2º TRIMESTRE R$ 49.124.636,00 R$ 19.435.432,00 R$ 29.689.204,00 3º TRIMESTRE R$ 50.924.097,00 R$ 22.639.959,00 R$ 28.284.138,00 4º TRIMESTRE R$ 38.624.051,00 R$ 21.065.040,00 R$ 17.559.011,00 1º TRIMESTRE 40,44 10,50 29,94 2º TRIMESTRE 49,12 19,44 29,69 3º TRIMESTRE 50,92 22,64 28,28 4º TRIMESTRE 38,62 21,07 17,56 CONCLUSÃO Durante o estudo, foi possível visar que Robert…