Ibm Estrutura Organizacional Atual

Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO – TEORIAS, TENDÊNCIAS E SUA APLICABILIDADE NO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS DA IBM BRASIL ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3 2.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 3 2.2 TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 5 2.2.2. MOTIVAÇÃO – UM PROCESSO CÍCLICO 6 2.2.3. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 7 2.2.4. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA X…

e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. . Orientadores: Prof. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. . Orientadores: Prof. Fabiano Galão Ivan Campos

bacharelado em administração Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR Teoria Geral da administração, comunicação e linguagem, Homem Cultura e sociedade, comportamento organizacional. Orientadores: Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Monica Silva URUGUAIANA 2013 INTRODUÇÃO As organizações atuais estão voltadas para a flexibilidade, comprometidas em realizar mudanças, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão, para…

ele é tanto um quanto o outro, é formado do que aparenta ser dois opostos. 16 CONHECIMENTO E DIALÉTICA 11/03/2015 • A dialética é uma forma de raciocínio que enfatiza duas características que são úteis nos tempos turbulentos e no complexo mundo atual. 17 CONHECIMENTO E DIALÉTICA • A primeira é sua ênfase na mudança. Em vez de referir-se a algo estático (imóvel), refere-se ao processo e ao movimento. 11/03/2015 • A segunda é sua fase nos opostos. A mudança ocorre através do…

fez-se uma economia de vários anos de trabalho. Em 1896, Hollerith criou a Tabulating Machine Company e introduziu inovações em sua descoberta. Assim, a fita de papel foi substituída por cartões, que viriam a ser o elemento básico das máquinas IBM de processamento de dados de algumas décadas atrás. Já em 1911, duas outras companhias, a International Time Recording Co., de registradores mecânicos de tempo, e a Computing Scale Co. de instrumentos de aferição de peso, uniram-se a ela,…

O impacto da Cultura Organizacional no planejamento de Relações Públicas por Armando Levy armando@epress.com.br Agenda     O que é “cultura”? O que é “cultura organizacional”? Elementos da cultura corporativa Como desenvolver a cultura da organização? A Cultura da Nike e as ações de RP  2 Cultura    Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantêm uma sociedade unida Tradições,…

clientes de forma independente. Esse novo método de trabalhar tem se expandido no mundo atual. É cada vez mais frequente o número de empresas que buscam terceirizar seus serviços, afim de alcançar maiores benefícios, por exemplo, menores custos e mais flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembargar de novos projetos. Esse trabalho relaciona essa novidade com a empresa IBM, uma das maiores empresas de tecnologia da informação do mundo,…

suprir a demanda de projetos de expançao, e maior benefiçios das empresas que contrata serviços temporarios e o custo aliado a flexibilidade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 QUESTÃO 01- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das…

de Weber (1909), Teoria Estruturalista, Escola de relações Humanas, Teoria Comportamental, entre outras, apesar de todas possuírem o mesmo objetivo, cada uma possui características próprias e ênfases diferenciadas (Ênfase nas tarefas; na estrutura organizacional; nas pessoas; na tecnologia; no ambiente; nas competências e na competitividade). A administração não está presente apenas nas empresas, ela está inserida em todos os âmbitos das relações humanas, em toda situação onde buscamos…

Institute) da Universidade Carnegie Mellon – EUA e patrocinado pelo Departamento de Defesa Americano (DoD), para ser um guia destinado a melhorar os processos organizacionais e a habilidade desses em gerenciar o desenvolvimento, a aquisição e a manutenção de produtos e serviços. O CMMI organiza as práticas, que já são consideradas efetivas, em uma estrutura que visa auxiliar a organização a estabelecer prioridades para melhoria e também fornece um guia para a implementação dessas…