Práticas de recursos humanos na ibm

Divisão de Recursos Humanos da IBM"As organizações devem ser capazes de antecipar as competências críticas para o futuro" | Dada a sua vasta experiência na IBM, como têm evoluído as políticas de Recursos Humanos? Quais as principais diferenças em relação ao passado? De facto, nos últimos anos temos vindo a assistir a profundas alterações no mundo, nos países e nas empresas, na forma como o trabalho tem vindo a ser organizado e desenvolvido. Os departamentos das organizações têm-se vindo a ajustar a esta tendência, uns de forma mais pró-activa e outros de forma mais reactiva. O departamento de Recursos Humanos não pode ficar, e não ficou, alheio a estas alterações e tem vindo a evoluir naquilo que eram as suas práticas e políticas, ajustando-se de forma pró-activa, competitiva e flexível a esta evolução, tendo presente que o seu colaborador é um activo estratégico da organização e factor integrante de sucesso no mercado onde opera. A função de recursos humanos na IBM tem vindo a evoluir de uma área administrativa para uma função de carácter mais consultivo, estratégico e de apoio ao negócio. Assistimos, inclusive, a uma descentralização da função, implementação de centros de competências de apoio a temas de recursos humanos e parte significativa das decisões de gestão de pessoas que passaram a fazer parte integrante da agenda dos líderes, directores de pessoas, tendo presente o guidancee o suporte que recebem do departamento de Recursos Humanos. No contexto IBM,…

UNIP INTERATIVA Projeto integrado multidisciplinar Curso de tecnologia e gestão de recursos humanos RA:1328555 Internacional bunises Machines(IBM) Unip polo Asa norte Brasília 2013 UNIP INTERATIVA Projeto integrado multidisciplinar Curso de tecnologia e gestão de recursos humanos RA: 1328555 Internacional bunises Machines(IBM) Aluno: Rodrigo A barros Gestão de recursos humanos Unip polo Asa norte Brasília 2013 …

..................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo PCPA planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da…

de Informática 28 de Abril de 2006 © 2006 IBM Corporation Agenda A IBM A IBM e o Mercado de Serviços O Outsourcing As Motivações e Factores Críticos do Outsourcing A IBM e os Jovens Licenciados Empreendorismo e Outsourcing | A IBM e o Outsourcing | © 2006 IBM Corporation Uma Companhia à Escala Global Empresa global com operações em seis (6) continentes Presença 160 países Mais de 60% das receitas são geradas fora dos EUA. Empreendorismo e Outsourcing | A IBM e o…

DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – EAD ARACAJU – SE 2013 Fábia Cardoso de Oliveira - RA (444589) Marivone Carlos Dias - RA (443388) Rudney Alves Santos Rocha - RA (442977) Arineide – RA ( 422185 ) Vanessa Gois – RA (9978022927 ) Andreia Freire – RA (7981777612 ) …

criativa. Já empresas como a IBM, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas, facilitando a adaptação de funcionários temporários, pois dão ampla liberdade para eles criarem soluções para atingirem os objetivos buscados pela empresa. 2-) A IBM, é uma empresa focada para área de informática, na comercialização de Hardware e Software, já…

Rocha – RA - 377436 Tecnologia de Gestão Irecê – Bahia Junho de 2013 3º Semestre Josidario Pereira de Oliveira – RA-385977 TECNOLOGIA DE GESTÃO Trabalho apresenta ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera – UNIDERP, para disciplina Tecnologia de Gestão. Prof.ª Dr. Oderson Dias de Mello Irecê-Ba Junho de 2013 3º Semestre Índice : Introdução…

MBA em Gestão e Governança de Tecnologia da Informação Gestão de Investimentos – Trabalho Final Características da Empresa Empresa familiar fundada no início dos anos 70; Administração familiar; Foco em moda popular/confortável (feminina e masculina); Possui lojas próprias; Marketing forte da marca e logotipo; Até 2000 o processamento era centralizado no mainframe com terminais para gerentes/supervisores; De 2001 a 2003 foi realizado um downsize fracassado e houve a…

1. INTRODUÇÃO Desde os primórdios da humanidade, que as mudanças e as inovações ocorrem com base em um esquema que envolve o gerenciamento dos recursos, as ferramentas de suporte a esse gerenciamento e o meio ambiente. Cada um desses fatores pode ser visualizado tanto nas formas primitivas de produção – como, por exemplo, na construção das pirâmides do Egito – como nos atuais modelos de gestão. Modelo de inovação tecnológica em que a organização, a tecnologia e o meio ambiente…

Características IBM A cultura da IBM é fundamentada em três credos básicos criados por Thomas Watson, o fundador. Eles estão presentes em toda a organização em placas estrategicamente dispostas em todas as salas, em muitas publicações internas e sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa. O primeiro credo, “Respeito ao Indivíduo”, oficialmente norteia a política de…