Homem Economicus

discórdia.Cooperação e não individualismo.Rendimento máximo em lugar de produção reduzida. Desenvolvimento de cada homem a fim de alcançar maior eficiência e prosperidade. Principais estudiosos -Frederick W. Taylor Principais idéias A idéia básica era de que a eficiência aumenta com a especialização :quanto mais especializado for um operário,tanto maior será sua eficiência. Como o homem (trabalhador) era considerado O objetivo da administração é pagar salários melhores e…

Teorias da Administração 1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol (Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford. a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira,…

Críticas e a Expansão dos Movimentos; com especialização do casal Frank e Lilian Gilbret, Henry Gantt e Hugo Munstebeg. No Capítulo 2 – Organização Racional do Trabalho, que inclui Divisão do Trabalho e Especialização do Operário; Conceito de Homo Economicus; Condições de Trabalho; Padronização; Supervisão Funcional; etc. E por fim no Capítulo 3 – Procuraremos demonstrar como os princípios de Taylor influenciaram na Linha de Montagem de Henry Ford. Apresentaremos os Princípios da…

cerebral deve ser removida da fábrica e centralizada no departamento de planejamento”. Taylor Para o Taylorismo, há três causas determinantes da vadiagem no trabalho: ▪ O engano disseminado entre os trabalhadores, de que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego de operários; ▪ O sistema defeituoso de administração que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de proteger seus interesses pessoais; ▪ Métodos empíricos ineficientes utilizados…

população aumento de salário dos trabalhadores maior poder de compra mais consumo • Seleção de empregados Avaliar as potencialidades de cada operário para cada função Melhor aproveitamento da mão de obra Pontos Negativos • Comparação entre homem e bovino: acredita que o operário não gosta de pensar muita força pouca imaginação nenhuma tarefa a partir do critério individual trabalhador não pode influenciar na empresa com novas idéias menos oportunidades de progredir…

INTRODUÇÃO A montadora japonesa Toyota, líder mundial no ramo automobilístico construiu sua historia baseada na cultura oriental, juntamente com as teorias científica e clássica ocidentais. Através da teoria científica de Taylor, onde o homo economicus passou a desempenhar com eficiência suas tarefas operacionais, a montadora Toyota já habituada em sua cultura com trabalho coletivo, implementou técnicas de produção e ferramentas para cumprimento de suas metas na linha de montagem…

CONCEITO DE HOMO ECONOMICUS Esse pensamento enxerga o homem como um ser extremamente racional que pensa unicamente em seu interesse pessoal, visando apenas os benefícios próprios. Esse conceito vê nas relações humanas a necessidade e importância das trocas e ganhos como principal motivador profissional. Toda pessoa é gerada tendo como influência as recompensas. O homem não trabalha porque gosta, mas sim por necessidade, pelos benefícios que o trabalho lhe dá. Esses benefícios,…

aspectos: 1.Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos; 2.Estudo da fadiga humana; 3.Divisão do trabalho e especialização do operário; 4.Desenho de cargos e tarefas; 5.Incentivos salariais e prêmios por produção; 6.Conceito de homo economicus; 7.Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, entre outros; 8.Padronização de métodos e de máquinas; 9.Supervisão funcional. Trecho retirado do livro: Chiavenato, Idalberto – Introdução à Teoria Geral da…

e estático de peças”, ou seja, como uma máquina. Daí a denominação “teoria da máquina” dada a essa abordagem. O fato de que o empregado age motivado pelo interesse do ganho material e financeiro, produzindo o máximo possível (conceito do homo economicus), não levava em consideração outros aspectos importantes, deixando a abordagem clássica com sentido mecanizado. A Teoria das Relações Humanas veio para humanizar o que tinha sido esquecido ou nunca aplicado. A Teoria das Relações…

do mesmo; 3) homo economicus: a única motivação admitida ao homem pela teoria era a possibilidade de ganhos financeiros. Todos os demais fatores de motivação foram esquecidos; 4) superespecialização do operário: o trabalho se torna monótono, repetitivo, diminui-se a exigência de raciocínio e destitui-se completamente qualquer significado psicológico do trabalho; 5) estrutura administrativa totalmente alienante: exigia-se unicamente dos operários que obedecessem ordens. O homem era…