Homem Economicus

liberais em que os homens estavam tentando obter o máximo de prazer em troca de um mínimo de esforço. Aplicado ao mundo do trabalho, este princípio veio a uma concepção de natureza humana que pode ser resumida como “os homens não gostam do trabalho e da atividade desenvolvida”. Se o trabalho é a obtenção de um salario (incentivos econômicos) e passivos a falta de interesse por este trabalho, os mesmos devem ser monitorados em seu comportamento. É uma motivação que empurra os homens…

população aumento de salário dos trabalhadores maior poder de compra mais consumo • Seleção de empregados Avaliar as potencialidades de cada operário para cada função Melhor aproveitamento da mão de obra Pontos Negativos • Comparação entre homem e bovino: acredita que o operário não gosta de pensar muita força pouca imaginação nenhuma tarefa a partir do critério individual trabalhador não pode influenciar na empresa com novas idéias menos oportunidades de progredir…

população aumento de salário dos trabalhadores maior poder de compra mais consumo • Seleção de empregados Avaliar as potencialidades de cada operário para cada função Melhor aproveitamento da mão de obra Pontos Negativos • Comparação entre homem e bovino: acredita que o operário não gosta de pensar muita força pouca imaginação nenhuma tarefa a partir do critério individual trabalhador não pode influenciar na empresa com novas idéias menos oportunidades de progredir…

Ciência • Divisão e Superespecializaçao do Operário Características da Administração Científica • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência • Principio da Execução • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS ASPECTOS POSITIVOS Incentivos/Salários elevados (Homo economicus); Tarefas de acordo com as aptidões; Objetivos/interesses comuns aos funcionários e gerentes Rapidez de…

de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Características Básicas da Administração: Engenharia humana / engenharia da produção Ciência social aplicada Técnica social básica e administração por objetivos Concepção de Homem: Homo Economicus Homo Social Homem Organizacional e Administrativo Comportamento Organizacional do Indivíduo: Ser isolado que reage como indivíduo (atomismo tayloriano) Ser social que reage como membro de grupo social Ser racional e social voltado…

Comportamento Social dos Empregados Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros de grupos. Recompensas e Sanções Sociais Os precursores da Administração Científica, baseados no conceito de homo economicus, pelo qual o homem é motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Grupos Informais A empresa passou a ser visualizada como uma organização…

Resumo TGA – Tópicos importantes Abordagem científica – Ênfase no operacional Therbligs: Tarefas básicas propostas por Gilbreth. Homem economicus: O operário é visto como preguiçoso e vadio, trabalha somente por recompensas salariais. Desenho de cargos e tarefas: É a maneira como o cargo (conjunto de tarefas) será executado. Supervisão funcional: Especialização dos supervisores, eles supervisionavam unicamente a função a ele designada, por isso um operário tinha muitos supervisores.

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