Homem Economicus

Taylor em seu primeiro período? 2. O que significa identidade de interesses de empregados e empregadores para Taylor? 3. O que é supervisão funcional? 4. Quais são os três princípios básicos de Ford? 5. Explique o conceito de homo economicus. 6. Explique o princípio de exceção. 7. Quais são as seis funções básicas de Fayol? 8. O que significa proporcionalidade da função administrativa para Fayol? 9. Qual a diferença entre os Princípios de Unidade de…

execuo da tarefa. Adaptao dos operrios tarefa, selecionado o operrio que tem melhor especializao na tarefa. Distribuio uniforme do trabalho para que no haja de excesso de trabalho. Conceito de Homo Economicus, j que toda pessoa influenciada por recompensas salariais, econmicas e materiais. O homem procura o trabalho no porque gosta dele, mas como meio de ganhar a vida por meio do salrio. Adequao de ferramentas de trabalho e equipamentos de produo para minimizar o esforo do operador e a…

Quem somos nós? Quanto mais conhecemos o ser humano, menos nos compreendemos: a dissociação entre as disciplinas fragmentam-no, esvaziam-no de vida, de carne, de complexidade, e determinadas ciências, consideradas humanas, esvaziam-no até da noção de Homem. Este trabalho rompe com a fragmentação do humano. Procura ligar, articular, reflectir nos conhecimentos dispersos pelas ciências e pelas humanidades, de forma a pensar a complexidade humana. PRIMEIRA PARTE A trindade humana A…

trabalho humano, bem com a exploração da natureza. Mostra a fria e cruel realidade dos países em desenvolvimento apresentada num mundo de simplicidade, privações e dificuldades, carente de recursos e tecnologias. Em pontos distintos do planeta o homem atua sobre a natureza, se apropriando desta para sobreviver muitas vezes de forma bem rudimentar. Mesmo diante das dificuldades e privações que passam as pessoas em países com baixos índices de desenvolvimento, não falta espaço…

O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem sucedido em…

atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. 4 SLIDE: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS- SEGUNDO ELTON MAYO. A Teoria da Relação Humana surgiu com as pesquisas feitas numa fabrica de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. Passando o homem de HOMO ECONOMICUS (segunda a Teoria Classica, tratado como maquina) para HOMO SOCIAL. Não podendo ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 5 SLIDE: CONCLUSÕES IMPORTANTES DA PESQUISA Tendo como conclusões…

administração, visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então o trabalhador era tratado pela teoria clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou, e do homo economicus passou a ser visto como homus social. 3- Quais as principais decorrencias da experiencia de Hawthorne? Resposta: O nível de…

Importância do conteúdo do cargo.(trabalhos repetitivos desencorajam. Havia troca de cargos nos grupos estudados – novos desafios...) 7.Ênfase nos aspectos emocionais. (ao contrário dos Clássicos, as RH dão importância às emoções) CONCEITO DO HOMEM SOCIAL FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA VISÃO DE MAYO 1.TRABALHO É UMA ATIVIDADE TIPICAMENTE GRUPAL (incentivada muito mais pelo grupo do que por incentivos de salário ou materiais) 2.OPERÁRIO REAGE COMO MEMBRO DO…

eficiência da atividade organizada. O comportamento é um processo de ajuste a certas necessidades humanas. A meta deste processo é a satisfação. CLASSIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES PRIMÁRIAS 1. Fisiológicas: primárias e que mantém a vida (modelo economicus) onde a segurança tem forte impacto motivador. homo SECUNDÁRIAS 2. Sociais: nebulosos e intangíveis, incluem (1)associação e contato físico, (2) amor e afeição) e (3) aceitação. 3. Egoísticas: necessidade individual de (1)…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social, baseado na evolução humana e identificando os problemas aos quais essas teorias pretendiam solucionar. Na história do homem, em todas as áreas do conhecimento é de fundamental importância o estudo dos principais pensadores, bem como suas respectivas teorias e princípios. A humanidade, desde seus primórdios, sempre produziu, porém ocorriam muitos desperdícios e então…