Homem Economicus

administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles.…

arcaicos das organizações e reduzir o tempo através do emprego eficaz dos movimentos, empregando seus métodos científicos, melhorando a produtividade. 18) Comente sobre o conceito de homo economicus: é possível afirmar que hoje este conceito ainda serve? - O conceito de homo economicus, defende que o homem é preguiçoso e mesquinho, e movido por recompensas salariais, materiais e econômicas. Defende também que selecionando cientificamente o trabalhador certo, para cada tipo de…

em que ela opera. As teorias surgem a partir da insatisfação de algo que está acontecendo e com o intuito de melhorias. As Teorias Humanísticas surgiram em contradição a Teoria Clássica, onde o homem era visto como homem econômico, que trabalha apenas pelo salário. Esta teoria partiu do princípio de "homem social" onde o que mais importava para o trabalhador era sua satisfação pessoa, motivação, necessidades sociais e psicológicas. A Teoria Neoclássica busca quase todos os princípios…

comportamento do individuo hoje e no dia seguinte esse fator poderá determinar seu comportamento. * O homem é perceptivo e avalista: A experiência de pessoa no seu ambiente de trabalho torna-o perceptivo e avalista, pois a organização sempre é avaliada como um todo, levando sempre em conta as experiências passadas e as necessidades e expectativas do funcionário com relação á empresa. * O homem tem limitada capacidade de resposta: Cada um limita sua capacidade de resposta de…

integrar a organização formal e as relações huma nas com o objetivo de conquistar os melhores resultados. X JOHN DEWEY Sua obra A Natureza Humana e a Conduta, de 1922, o autor se preocupou com a complexidade do homem e defendeu que ele deveria ser compreendido em sua totalidade. Negação ao Homem-máquina Filósofo e pedagogo norte-americano (1859-1952) VILFREDO PARETO Confrontou os fundamentos da Economia que analisava a ação humana como sendo lógica e racional nas decisões de como…

executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização Cargo: conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica e repetitiva. • Incentivos salarias e prêmios de produção – baseados no ganho de eficiência e produtividade. • Conceito de Homo Economicus – é o conceito de que toda pessoa é influenciada exclusivamente por recompensas salarias, econômicas e matérias. • Condições ambientais – a eficiência depende também do conjunto de condições de trabalho que garanta bem estar…

observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Quase paralelamente à Administração Científica, surgiu a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925). Ao contrário de Taylor, que deu ênfase às tarefas, Fayol, por ter sido um homem de cúpula de grandes empresas, acreditava que a melhor forma para se atingir a eficiência era garantir a correta disposição dos órgãos componentes. Para que as organizações conseguissem dispor a organização da melhor maneira…

Máxima Produção * Remuneração adequada ....o que leva a mão-de-obra econômica, retribuída e com salários mais elevados.  Taylor tratou problemas humanos, materiais, e mecânicos  Havia necessidade de eficiência, devido ao desperdício, e portanto, de homens eficientes, e antes de ADM. EFICIENTE Administração Científica  A obra de Frederick W. Taylor;  O Primeiro período de Taylor;  Essência: – – – – – O objetivo de uma administração é pagar altos salários e ter baixos custos…

se reduziam a produção de cerca de um terço da que seria normal, para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. As três causas para a vadiagem no trabalho são: O engano disseminado entre os trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego; O sistema defeituoso de Administração que força os operários à ociosidade no trabalho a fim de proteger seus interesses pessoais; Os métodos empíricos ineficientes utilizados nas empresas, com os quais o…

tais como: - Conhecimento, pela gerência, do trabalho do operário; - Seleção e treinamento do Trabalhador; - Planejamento e Controle dos Trabalhos; - Adoção de um sistema de incentivos econômicos, pois considerava o salário como único incentivo. O homem escolheria seu trabalho não pelo seu conteúdo, mas pelo salário correspondente. 3 – Quais as principais características da Administração Científica? 1. Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; 2. Especialização do…