Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

................6 1.4.1 Objetivo Geral..........................................................................................7 1.4.2Objetivos Específicos.................................................................................7 2. HIPÓTESES..................................................................................................7 3.TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG...........8 3.1 FATORES HIGIÊNICOS..............................................................

motivação profissional vivenciada entre os colaboradores e administradores da organização;  Discutir sobre a responsabilidade profissional do administrador, bem como a interferência deste cotidiano dentro da organização. 10 1.3. Hipóteses  O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é um indicador para a motivação profissional;  A qualidade de vida no trabalho é um indicador de satisfação profissional;  A participação dos funcionários nas decisões das…

organização que estejam envolvidos no processo. 14. CONSULTORIA: CONCEITO E ATUAÇÃO Normalmente, a contratação de um consultor acontece porque a empresa tem um problema pontual, mas não tem um profissional para encontrar solução. Um consultor dispensa a contratação de um profissional fixo, que vem acompanhado de inúmeros custos em longo prazo para empresa. De acordo com Lins (2005) existe uma crescente demanda por serviços de consultoria. As…

ocupantes do cargo 3. Requisição de pessoal: constitui a chave de ignição para o processo seletivo 4. Análise do cargo no mercado: pesquisa de informações sobre requisitos e características essenciais ao cargo através de pesquisa de mercado. 5. Hipótese de trabalho: previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante. Técnicas de Seleção As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de…

culturais, como as responsabilidades familiares da mulher. Estado civil Pesquisas indicam que funcionários casados faltam menos. Estabilidade no emprego A estabilidade no emprego tem mostrado consistentemente uma relação negativa com a rotatividade, e tem sido indicado como o melhor previsor desta. Habilidades Habilidades intelectuais São aquelas necessárias para o desempenho de atividades mentais. Dimensões (Howard Gardner): Matemática Verbal Rapidez de percepção…

notória a importância de analisar cuidadosamente o clima organizacional, para assim, poder identificar onde estão suas falhas e adotar medidas para repará-las. Além disso, o clima organizacional pode ser ao mesmo tempo simples e complexo, possui uma solução simples na teoria e complexa na prática, pois afeta diretamente todos os colaboradores da organização dependendo deles, em grande parte, para ser melhorado. Seus três aspectos (cultura organizacional, qualidade de vida, motivação)…

trabalho e suas conseqüências, além de posicionamentos de doutrinadores, jurisprudência e estudiosos sobre o tema. O objetivo é realizar estudos sobre essa problemática decorrentes das não saudáveis relações de trabalho e mostrar uma possibilidade de solução ou amenização da ocorrência desse fenômeno. 1. Noções Históricas O assédio moral, ou terror psicológico, ou ainda manipulação perversa, bullying, dentre outros semelhantes, vem se tornando cada vez mais assíduo no âmbito…

anônimas que muitas vezes acabam se anulando em função de situações que se apresentam no seu local de trabalho em função de assédio, detenção de poder, racismo, etc. Todas estas questões serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo, levantando hipóteses e procurando respostas sobre o caso, agregando valores ao estabelecimento do levantamento das variáveis envolvidas. Sendo assim, para melhor entender o desenvolvimento deste trabalho primeiramente, relatarei um breve histórico da…

reparação do dano na via judicial. Enfim, as duas hipóteses desaguam na mesma consequência: prejuízos económicos para o empregador. Isto sem mencionar o comprometimento da imagem externa da organização, a sua reputação junto ao público consumidor e ao mercado de trabalho. As perdas do empregador podem ser resumidas em:  Baixa produtividade;  Alteração na qualidade do serviço / produto;  Menor eficiência;  Baixo índice de criatividade;  Absenteísmo;  Doenças profissionais;…

efeito. 2.1. CONCEITO DE CO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos…