O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE

O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro das empresas. Através desse conhecimento é possível colocar a pessoa certa no lugar certo e manter esse funcionário motivado a continuar na empresa. Esse estudo tem o proposito de analisar a seguinte pergunta: como o psicólogo organizacional pode contribuir para a diminuição das taxas de absenteísmo e rotatividade. E tem como objetivo analisar como a falta do psicólogo organizacional interfere da rotatividade e no absenteísmo. O trabalho foi realizado a partir de uma pesquisa bibliográfica. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva e utilizou o método qualitativo. Com isso ficou claro que as empresas necessitam do psicólogo organizacional para entender as necessidades de seus funcionários e como a não satisfação das mesmas afeta o rendimento na empresa levando a esse colaborador pedir desligamento da mesma. Mostramos também nesse estudo a teoria das necessidades de Maslow e como o administrador pode agir com o auxilio do psicólogo…

organizacional e a satisfação no trabalho e conseqüentemente diminuindo o absenteísmo e a rotatividade. Este estudo tem como objetivo dar um suporte ao colaborador, onde o psicólogo se torna uma ponte de comunicação entre patrão e colaborador. Com todo este conhecimento é possível criar estratégias na busca de melhores resultados para a empresa como o bem estar, a saúde, boa condições de trabalho e oferecendo métodos para lidar com os mais variados problemas e assim criando um clima…

Empresa recentemente adquirida pelos sócios Roberto e Gusmão. Sócios que receberão informações para melhor direcionamento e acerto de pendências da nova aquisição. Como o processo de motivação dentro da empresa. Até que ponto a motivação pode interferir nas atividades, porque situações atípicas enfrentadas podem aumentar o nível de estresse, bem como rotatividade e absenteísmo. Solução administrativa ou judicial cabível para permitir o pagamento de divida antiga. …

dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no…

JUSTIFICATIVA Com o desenvolvimento do ramo supermercadista, está cada vez mais difícil motivar e reter os colaboradores nesta área de atuação, pois a oferta de vagas é maior do que a procura devido ao alto índice de rotatividade de funcionários, desta forma as empresas tem dificuldade em manter um quadro de colaboradores completo. Para as organizações o departamento de recursos humanos não é mais responsável somente por recrutamento e seleção, e sim por treinar, integrar e socializar…

um aprofundamento maior neste processo, decidiu-se realizar esta monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em…

recrutamento é composto por fases que são: I - Pesquisa Interna II - Pesquisa Mista III -Técnica de recrutamento a aplicar IV- Pesquisa Externa V - Teste de conhecimento (A) I, II, III e IV (B) I, II e V (C) II, III e IV (D) I, III e IV 3. Para o mercado de Recursos Humanos, um candidato que está desempregado e não se encontra interessado em procurar um emprego é considerado: (A) Disponível e potencial. (B) Aplicado e real. (C) Aplicado e potencial. (D) Disponível e real. …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4…

imposto contra imposto.” É um imposto nacional, de competência exclusiva do governo central. Os Governos Departamentais não têm competência para instituir e cobrar tributos com este perfil. Sobre a tributação, a ELETROS nos dá uma boa ideía de como funciona. 2.4 MOTIVAÇÃO A análise de indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal pode ser uma fonte significativa de entendimento dos custos, do clima e de ganhos efetivos de resultados financeiros e sociais. Muitas vezes esses…

Universidade Salgado de Oliveira Modelo de sondagem e pesquisa Profº Renato Macedo Autores: Adriana Bezerra Cecília Cavalcante Eziel Bezerra Érika Naize Felipe Miranda Emanuela Albuquerque Rosemmegg Silva Valquíria Maria Titulo: Projeto de pesquisa apresentado por alunos da Universidade Salgado de Oliveira, com intuito de descobri o impacto da prevenção de doenças ocupacionais e suas influencias na rotatividade de um…