Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A Granado foi fundada em 1870, pelo português José Antônio Coxito Granado. O…

EM ADMINISTRACAO ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito…

...05 1.1. Delimitação do tema ou assunto da pesquisa.............................05 2. LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO DA PESQUISA......................05 3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DA PESQUISA............................05 4. CONSTRUÇÃO DAS HIPÓTESES DA PESQUISA..........................06 4. INDICAÇÃO DAS VARIÁVEIS DA PESQUISA.................................06 5. DELIMITAÇÃO DO UNIVERSO DA PESQUISA...............................07 6. SELEÇÃO DOS MÉTODOS E TÉCNICAS DA PESQUISA...........

afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também pode ser alto. O turnover também deverá crescer, já que muitas vezes os profissionais se ausentarão de suas atividades para ir ao atendimento médico o que pode caudas uma queda na sua produção, e assim afetar a produção da Organização. No trabalho fizemos uma pesquisa bibliográfica e aplicamos um questionário, tendo como conclusão a nossa hipótese. PALAVRAS-CHAVE: Depressão, qualidade de vida, absenteísmo, tunorver.…

positivos proporcionados por um bom clima organizacional. Conclui-se que o bom clima organizacional é importante para melhorar os resultados da empresa, porque além dos funcionários trabalharem com mais entusiasmo e atenção, diminui o absenteísmo e a rotatividade, fatores que faz com que a empresa perca dinheiro e capital humano, mas a melhoria deste clima interno se deve a diversos fatores, principalmente a uma boa comunicação entre liderança moderna e funcionários com vontade de…

discreto ( ) inadequado ( ) espalhafatoso C – Impressão visual – postura ( ) tensa ( ) confiante ( ) insegura ( ) formal Modelo da Entrevista Questões abertas, como: “Traga uma situação em que você resolveu um problema de difícil solução.” “Conte um caso em sua vida onde teve que produzir algum ganho”. “Pense em uma situação onde o que você buscava dependia da sua relação com outras pessoas.” "Conte uma experiência marcante onde você conseguiu superar a…

e entrevista. Daí sai o melhor, o selecionado, o escolhido, o triado, o provável dono da vaga. Avaliação dos candidatos O uso dessas técnicas nos processos seletivos está fundamentada no seu prognostico, ou seja, na hipótese de que existe uma tênue relação entre a performance alcançada pelo candidato nos procedimentos aplicados e seu desempenho posterior no trabalho. Um ponto muito importante a que o selecionador deve ficar…

humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base pessoas motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo, de acidentes de trabalho, problemas com qualidades do produto, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalhos inadequadas e relações de trabalhos insatisfatórias são fatores que estão…

todos e apostar no respeito e transparência e na orientação para gerar resultados. Capitulo 4 Percepção é de caráter inferencial e construtivo: a representação interna daquilo que acontece no exterior surge sob a forma de uma hipótese. A informação que chega aos receptores é analisada paulatinamente, da mesma forma que a informação proveniente da memória e que contribui para a interpretação e a formação da representação. Comunicação é uma palavra de sentido…

pela empresa hoje. Grande numera de rotatividade de colaboradores, ou seja, o TURNOVE que pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: • Recrutamento e seleção com problemas • Baixo comprometimento organizacional • Problemas com clima organizacional • Suporte organizacional com problemas • Remuneração inadequada • Mercado de trabalho aquecido Este trabalho apresenta o impacto ocorrido em projetos impulsionados pela rotatividade de pessoas,…