Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um motivo que não seja profissional, traz para o trabalho o sofrimento, e por consequência baixa produtividade, absenteísmo, até mesmo podendo ocorrer acidentes de trabalho. Palavras-chaves: Qualidade vida no trabalho. Histórico. Produtividade. Comprometimento no trabalho. Satisfação no trabalho. Envolvimento no trabalho. ABSTRACT Currently…

predisposição aos acidentes de trabalho e à baixa capacidade de aprendizado do trabalho. Para Bandoni (2006) essas conseqüências não serão viáveis para a empresa, pois influenciarão no aumento da taxa de absenteísmo, diminuição da produção, menor integração entre trabalhador e empresa e aumento da rotatividade. As empresas que possibilitam a alimentação adequada aos funcionários melhoram a qualidade dos seus produtos e serviços, e ainda contribuem para o bem estar social. Baseado na…

Objetivos específicos......................................................................................... 15 1.3 Justificativa................................................................................................................ 16 1.4 Hipótese..................................................................................................................... 16 2. REFERENCIAL TEÓRICO.........................................................................................…

Humanos X Qualidade de Vida no Trabalho 8 Benefícios Sociais 8 Qualidade De Vida No Trabalho 9 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÂO 11 Faculdade Anhanguera de Brasília 12 Objetivos da faculdade anhanguera. 13 Visão: 13 Missão: 13 4.1 Formulações da Hipótese 14 5 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA 14 6 OBJETIVOS 15 6.2 Objetivos Específicos 16 7 METODOLOGIA DA PESQUISA 16 7.1 Tipos de pesquisas 16 7.2 Instrumentos de Levantamentos de dados 17 7.2.1 População e amostra: 17 7.3…

apresentava uma rotatividade de pessoal de 250 % (duzentos e cinqüenta por cento) ao ano em uma determinada seção. A partir dai que os administradores da Indústria resolveram consultar a Universidade da Pensilvânia na intenção de alcançar soluções para o problema em questão. Mayo apresentou um ponto de vista totalmente diferente para a solução do problema. Enquanto esteve na Indústria Têxtil, Mayo preocupou-se com a correlação da produtividade e os problemas efetivos da rotatividade…

exige um maior tempo para execução de tarefas. A palavra objetivo define bem a cultura de tarefas, assim como o conhecimento e o profissionalismo que são primordiais para essa cultura que não tem regras e processos, pois está preocupada com a solução contínua e bem sucedida dos problemas. Já a cultura de pessoas é a cultura mais flexível, pois o foco é o público interno, o qual é considerado o “Centro das Atenções”.A empresa existe para ele e não o contrário, esse tipo de cultura…

Conceição Oliveira PROJETO DE GESTÃO PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE COM APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE BENEFÍCIOS Jandira 2013 FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS Ana De Sena Lopes Elisabete Aparecida Franco de Andrade Gisele Regina Estevam Jaqueline Povidaico Duarte Karoline Thais Otremba da Cruz Renata Silva Ortolani de Moura Taiana Santos Silva Farias Zenilda Conceição Oliveira PROJETO DE GESTÃO PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE COM APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE…

enriquecimento de cargos se baseia em duas hipóteses sobre o comportamento do homem no trabalho: 1) que a produtividade de uma pessoa é tanto maior quanto mais ela estive satisfeita; e 2) que a satisfação é decorrente de fatores intrínsecos ao trabalho. Em suma, o método de enriquecimento de cargos deve ser visto como uma espécie de corretivo para as técnicas da Taylorização. A aplicação deste corretivo depende, fundamentalmente, da aceitação de suas hipóteses básicas, e o caráter…

trabalho TABELA 2 – Entrevistas com os funcionários LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 Objetivos 11 1.1.1 Objetivo geral 11 1.1.2 Objetivos específicos 11 1.2 Pergunta de pesquisa 12 1.3 Hipóteses 13 1.4 Justificativa 14 1.5 Métodos e técnicas 16 1.5.1 Métodos 16 1.5.1.1 Estudo de caso 17 1.5.1.2 Técnicas 18 2 REFERENCIAL TEÓRICO 20 2.1 Conceitos de Satisfação no trabalho 20 2.2 Evolução histórica 22 2.3 Teorias da satisfação…

podem ser providenciados treinamentos específicos, além de permitir criar diretrizes que otimizam um processo de Recrutamento e Seleção. Sendo assim, pode haver aumento da produtividade e lucratividade, da motivação, diminuição do absenteísmo, redução da rotatividade, etc. Utilidades da descrição de cargos: Determinar o perfil e o conteúdo de cada cargo através do processo de avaliação de cargos Proporcionar uma remuneração compatível para o ocupante do cargo; Identificar pontos que…