Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Rogério Moreira A rotatividade de pessoal em call centers brasileiros MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SÃO PAULO 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Rogério Moreira A rotatividade de pessoal em call centers brasileiros MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Dissertação apresentada à Banca Examinadora como exigência parcial para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas , sob a…

adequada utilização da força do trabalho. Nessa pesquisa apresentaremos a dificuldade para conseguir completar o quadro de funcionários, devido a escassez de mão de obra especializada na região, a queda de produtividade e atrasos em pedidos, o absenteísmo que aumentou no ultimo semestre,a perca de talentos para o mercado local, a taxa de turnover que cresceu gradativamente, a duvida entre contratar ou não mais funcionários além do índice de reclamações que dobrou no ultimo ano pelos…

MAQ. E EQUIP. 400.000,00 RESULTADO CORRENTE - 100.000,00 TOTAL 700.000,00 TOTAL 700.000,00 Letra A Com base na análise do balanço do ano que passou, constatada uma defasagem de R$ 100.000,00, foi necessário a busca de solução para o problema de liquidez corrente. Procurou a gerência financeira do banco e a proposta feita pelo Banco Quebra Galho S/A a Empresa Analítica S/A foi a seguinte: PROPOSTA FINANCEIRA DO BANCO QUEBRA GALHO S/A VALOR DO EMPRESTIMO 100

JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014

JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO – 2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON…

faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO Relatório apresentado ao Trabalho Acadêmico Complementar da Faculdade Pitágoras de Imperatriz. Imperatriz 2015 faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO EM IMPERATRIZ ESTADO DO MARANHAO Prof ª. Orientadora: Adriana Queiroz do Amaral Endereço: Rua Santa Rita, 974-Imperatriz/MA Contato: (99)

funcionalista. É indicativa a maneira como eles se interessaram pela problemática dos conflitos e como chegaram a considerá-los como o produto sistemático das estruturas sociais. Apesar disso, a metodologia desses autores os conduziu, na melhor das hipóteses, a considerar os conflitos como algo que traz mal-estar para o funcionamento de um sistema, isto é, em síntese, uma disfunção. Para os estudiosos funcionalistas mais atentos, como Robert Merton, o conflito é disfuncional em…

IMPACTO DO ABSENTEÍSMO SOBRE AS EQUIPES DE TRABALHO APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar as causas que levam os profissionais ao absenteísmo e avaliar as circunstancia que os fazem se ausentar das organizações, e quais os caminhos que o RH busca para diminuir o impacto financeiro e estrutural dentro da organização. Abrangendo também uma pesquisa bibliográfica e descritiva, focada em impacto do absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza

SUMÁRIO RESUMO 4 1. Introdução 5 1.1 Definição do problema 6 1.2. Hipótese 7 1.3. Objetivos 8 1.3.1 Objetivos Gerais 8 1.3.2 Objetivos Específicos 8 1.4. Justificativa 9 1.4.1 A Ciência 9 1.4.2 A Sociedade 9 1.4.3 A empresa 10 1.4.4 Crescimento intelectual do autor 10 1.5. Metodologia do trabalho 11 2. Fundamentação teórica 12 3. Estudo de caso 21 4. Análise dos resultados 22 5. Conclusão

fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de…