Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

8 – Terceirização.........................................................................................................78 3.9 - Meritocracia e outros aspectos da política de RH..............................................78 3.10 - Absenteísmo, rotatividade e dificuldade em captar mão de obra...................80 3.11 - Campanhas motivacionais, treinamentos e ginástica laboral.........................82 3.12 – Afastamentos e Reabilitação....................................................

teorias e sua terminologia para explicar a motivação do empregado. A Teoria de Hierarquia de Necessidades É provavelmente seguro dizer que a mais conhecida teoria de motivação seja a de hierarquia de necessidades de Abraham Maslow Ele formulou a hipótese de que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Estas necessidades são: 1. Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2. Segurança: incluem segurança e proteção…

Administração geral ADMINISTRAÇÃO GERAL 1. Planejamento: planejamento estratégico; planejamento baseado em cenários. 2. Processo decisório: técnicas de análise e solução de problemas; fatores que afetam a decisão; tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: estilos de liderança; gestão por competências; trabalho em equipe; motivação; empoderamento. 4. Gestão: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5.…

realização das provas. - Marque apenas uma letra para cada questão, mais de uma letra assinalada implicará anulação dessa questão. - Responda a todas as questões. - Não será permitida qualquer espécie de consulta, nem o uso de máquina calculadora. - Em hipótese alguma o rascunho da Prova de Estudo de Caso será corrigido. - Você deverá transcrever a Prova de Estudo de Caso, a tinta, no caderno apropriado. - A duração da prova é de 4 horas e 30 minutos para responder a todas as questões…

Canais de acesso é a forma de comunicação que a empresa oferece para o cliente. Com ele é possível que saiba a opinião do cliente, críticas que podem ser construtivas, trocas de mercadorias. É preciso que estes canais sejam eficientes porque na hipótese do cliente querer se comunicar se este canal não for eficaz ou muito trabalhoso o cliente vai se sentir frustrado. Podendo acontecer o mesmo com muitos clientes, e em período de tempo longo a empresa deixar de atender as…

história) Quando indicar (AET ) Trabalho exigindo grande esforço físico; Trabalho exigindo posturas rígidas ou fixas (só sentado ou só em pé, por exemplo); Introdução de novas tecnologias ou mudanças no processo de produção; Taxa de absenteísmo elevada; Rotatividade elevada; Freqüência e gravidade de acidentes elevadas; Presença maciça de trabalhadores jovens; Queixas de dores musculares; Pagamento de prêmio de produtividade; Conflitos freqüentes (incluindo greve);…

Relevância da pesquisa ................................................................................................... 26 1.4 Declaração dos objetivos da pesquisa............................................................................. 29 1.5 Hipóteses......................................................................................................................... 29 1.6 Considerações sobre o quadro teórico…

proprietários da empresa fictícia “Saia Justa”, a compreender e decidir as melhores alternativas apresentadas na solução dos desafios apresentados na proposta de trabalho da seguinte maneira: 1° Ajudar a entender o processo de motivação dos funcionários; 2° Elucidar as dúvidas dos sócios quanto às possibilidades de sanar suas dívidas principalmente as trabalhistas e tributários buscando a melhor solução; 3° Identificar método de pesquisa de mercado para desenvolvimento de novos…

organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá a alienação do empregado e a insatisfação, a má vontade, ao declínio da produtividade, a comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.). A qualidade do trabalho elevada conduz a um clima de confiança e respeito mutuo, no qual as pessoas tendem a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito…

organizacional Segundo Carla Sampaio Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento…