Heilborn Gilberto

responsabilidade diferente,mas as suas atividades levam a foco único e principal:proporcionar resultados.O administrador e extremamente multivariado e contigencial. Fonte:Administração Principios e tendências 2* edição-Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn O que se espera de um administrador,o papel e o perfil do mesmo A essência do papel do administrador e o obtnção de resultados por meio de terceiros,do desempenho da equipe que ele supervisiona e coordena.Por tanto o…

indesejáveis, se a empresa não se utilizar desta ferramenta, estará vulnerável e propicia a falência. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. OLIVEIRA, DJALMA DE P. REBOUÇAS. Planejamento Estratégico. Conceitos, Metodologia, Práticas. São Paulo: Atlas, 2006. Administração Estratégica na…

2006. FERREIRA, Ademir; REIS, Ana Carla Fonseca; PEREIRA, Maria Isabel. Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias: Evolução e Tendências da Moderna Administração de Empresas. São Paulo: Thomson Learning, 2002. LACOMBE, Francisco José; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração - Princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antonio César Amauri. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2007. ___________,…

Deverá ser capaz de selecionar procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol de objetivos comuns.  "Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem." (Peter Drucker)   GILBERTO Heilborn, LACOMBE Francisco. Administração - Princípios e Tendências. 2ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2009. PATRICK J. Montana, BRUCE H. Charnov. Administração. 2º Ed. São Paulo: Saraiva, 2007;

Paulo: Pearson, 2009. CRUZ, Vilma A. Gimenes. Metodologia da Pesquisa Científica RH - Módulo IV - São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. UNOPAR VIRTUAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. (Substituído por SCHERMERHORN). MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2008. MENDES, Judas…

ser humano diante de Políticas de RH:Instrumentos de Consenso e algumas Ambigüidade. Curitiba, 2008. situações, logo os resultados esperados podem ser distantes dos resultados obtidos. [3] LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2008. Projeto Dirigido- Prof. Gustavo Morari do Nascimento- 2013

Finanças Públicas (arts. 145 a 149; 156; 163 a 169). BRASIL. Lei n. 8.666/93 e alterações posteriores, licitação e contratos administrativos. BRASIL. Lei n. 10.520/02, dispõe sobre a modalidade de licitação denominada pregão. LACOMBE, Francisco, HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. Capítulos: 2; 6; 7; 8 e 23. OLIVEIRA, Djalma de P. Rebouças de. Teoria Geral da Administração: uma abordagem prática. São Paulo: Atlas, 2008. Capítulos: 14…

Idalberto Chiavenato, Rio de Janeiro: Elsevier editora, 2007 Livro Administração princípios e tendências, Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn, 1ª edição. São Paulo: Saraiva, 2003. http://www.planestrategico.com.br/planejamento-estrategico/shinyashiki2.html http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/planejamento-e-controle-751/artigo/ LACOMBE, Francisco e HEILBORN, Gilberto. Administração, Princípios e Tendências. 1ª edição. São Paulo: Saraiva, 2003.…

formais, considerado tambm como o desenvolvimento sistemtico de programas de ao destinados a alcanar objetivos de negcios estabelecidos de comum acordo por meio da analise, da avaliao e da seleo das oportunidades previstas. Para Lacombe e Heilborn (2003), controlar abrange acompanhar ou medir alguma coisa, comparar resultados obtidos com previstos e tomar as medidas cabveis. No tpico seguinte sero apresentadas as principais contribuies da rea de Recursos Humanos para…

vez de levá-los ao trabalho. Essa modalidade de trabalho esta se tornando cada vez mais comum, principalmente em países desenvolvidos, pois depende principalmente de uma boa rede de transmissão de dados, rápida e confiável. Lacombe e Heilborn diz que: “O trabalho em casa com ou sem vinculo empregatício foi grandemente incrementado pela moderna tecnologia da comunicação e da informação. Algumas atividades se adaptam melhor ao teletrabalho que outras, algumas…