Hackman

convive. Inclui itens como: trabalho interessante, pagamento, oportunidade de promoção, segurança, condições físicas do trabalho, oportunidade de aprender coisas novas e promoção. 6 IV. AS DIMENSÕES DO CONTEÚDO DO TRABALHO Hackman & Oldham (1980) – tendo como foco de seus estudos o replanejamento do trabalho, argumentam que o significado que o indivíduo experimenta no mesmo, seria decorrente de características específicas das tarefas que, ao serem percebidas…

Reframing organizations: Artistry, choice and leadership, 3rd edition. San Francisco, CA. Jossey-Bass, 2003 3. Conger J.A, Benjamin B. Building Leaders: How Successful Companies Develop the Next Generation. San Francisco, CA. Jossey-Bass, 1999. 4. Hackman M.Z, Johnson C.E. Leadership: a communication perspective. 4th editon. Paperback, 2004. 5. Hersey P.H, Blanchard K.H.J, Dewey E. Management Organizational Behavior. 8th edition, Hardcorver, 2000. 6. Robbins S.P. Organizational…

reorganização de cargos, (ii) a visão de Hackman e Oldhan (1975), que estuda as tarefas no ambiente organizacional e os efeitos psicológicos que a sua realização surtem nos trabalhadores, diante das expectativas que os mesmos têm pelos resultados dessas tarefas, (iii) a abordagem de Westley (1979), que propõe a união de fatores políticos, econômicos, psicológicos e sociológicos para se avaliar e mensurar QVT, (iv) o modelo de Werther e Davis (1983) que, assim como Hackman e Oldhan em…

MODELO DE QVT DE HACKMAN E OLDHAN Segundo Hackman e Oldhan (1975): A positividade pessoal e o resultado do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e baixo absenteísmo e rotatividade) são obtidos quando os três estados psicológicos (Significação Percebida – SP; Responsabilidade Percebida – RP; Conhecimentos dos Resultados do Trabalho – CR estão presentes num determinado trabalho e apresentam um resultado positivo. Para…

entendida. 2.3 Os modelos de QVT Para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foramdesenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida. Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. 2.4 Modelo de QVT de Nadler e Lawler descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em…

corporativa; Planejamento de carreira;Clima organizacional, Qualidade de vida; Liderança; Globalização e internacionalização dos mercados; Investimentos e volatilidade de capitais; Estratégias corporativas; Contabilidade. Maré Vermelha - com Gene Hackman e Denzel Washington. A bordo de um submarino, um capitão, seu primeiro oficial e a tripulação estão a caminho da Rússia, quando nacionalistas radicais ameaçam dar início à Terceira Guerra Mundial. Observar: Relações de poder e a…

das Expectativas de Vroom ................................ 47 Figura 11 - Teoria da Expectação de Lawler .................................................................................... 48 Figura 12 - Modelo das características da função de Hackman e Oldham ................................... 53 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 9 2. ENTENDENDO A…

expectativas do trabalho como representantes da qualidade de vida do trabalhador. A expressão qualidade de vida no trabalho possui várias interpretações que não afirmam nem negam as condições em que vivem os trabalhadores de uma empresa. Segundo Hackman & Suttle (1997), qualidade de vida refere-se à situação das necessidades do indivíduo no ambiente de trabalho e ao grau de motivação interna para o trabalho. A qualidade de vida no trabalho é determinada por características pessoais do…

Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3- Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. 4- Melhoria no ambiente de trabalho tanto físico quanto psicológico. Segundo Hackman & Oldhan (apud CHIAVENATO, 1999, p.392) as dimensões dos cargos refletem em aspectos psicológicos que afetam os resultados pessoais e de trabalho, que interferem na QVT. Estas dimensões do cargo são: 7 1- Variedade de…

os efeitos da gestão de pessoal, da concepção do homem no trabalho, da cultura e da implicação. 2.1.5 - Desenho de funções [1] HACKMAN e OLDHAM (1980), perante o trabalho de Maslow e Herzberg, procuraram definir características que fazem parte do trabalho algo de interessante e motivador, ou pela ausência, desinteressante e desmotivador. Perante este estudo de Hackman e Oldham a motivação só pode advir de características intrínsecas ao trabalho. 6 E quais são essas…