Hackman

de vida, o que dificulta ainda mais a elaboração de uma única definição, no entanto é importante destacar os aspectos centrais que envolvem o ambiente de trabalho com qualidade de vida considerados pelos pesquisadores como se verá a seguir. Para Hackman e Suttle (apud QUIRINO; XAVIER, 1987), qualidade de vida é a satisfação das necessidades de determinada pessoa, que afeta diretamente tanto as atitudes pessoais como comportamentais deste indivíduo influenciando, assim, a sua…

significativo para o seu desempenho. A prevalência de autonomia do indivíduo em relação à tarefa desperta o sentimento de responsabilidade pelos resultados adquiridos e o feedback sobre o desempenho da tarefa conduz ao conhecimento dos resultados obtidos (Hackman e Oldham, apud Ferreira e Asmar 2004). Estudos apontaram que funcionários insatisfeitos relatam mais sintomas físicos, como problemas para dormir e dores estomacais, do que seus companheiros satisfeitos (Begley e Cazajka, 1993;…

no trabalho estabeleceram relação entre feedback recebido e produtividade/satisfação com o trabalho. Essas tendências impulsionaram práticas de reuniões de feedback de desempenho, envolvendo superior e empregado. Hackman e Oldham (1975), apud Reis (2000), propuseram um modelo que pode interferir na motivação e no desempenho de quem o executa. O modelo pressupõe um diagnóstico que utiliza cinco dimensões: diversidade

as empresas são humanizadas a ponto de minimizar os quatro problemas-chave: insegurança (instabilidade no emprego), injustiça (desigualdade salarial), alienação (baixa auto-estima) e anomia (carência de uma legislação trabalhista). Modelo de Hackman e Oldhan (1975) Este modelo sugere que há três fatores que influenciam na motivação no ambiente de trabalho, trazendo resultados positivos pessoais e no trabalho (alta motivação e satisfação no trabalho, desempenho de alta…

dele mesmo. Com 82 minutos de duração, lançado nos Estados Unidos em 1998, o filme infantil tem um roteiro fascinante e dinâmico, com animações incríveis. A dublagem conta com atores consagrados de Hollywood, como Woody Allen, Sharon Stone, Gene Hackman e Sylvester Stallone. O personagem principal, chamado “Z”, dublado por Allen, é uma formiga operária, imersa numa gigante colônia, dividida rigidamente entre operários e soldados. Diferente das demais, Z é uma formiga inquieta e…

nomenclaturas, enfoques e contextos. Nesta época, estudiosos já pesquisavam métodos para melhorar e diminuir os esforços físicos dos trabalhadores, visando proporcionar maior bem-estar e até algum tipo de satisfação ao trabalhador. Já na perspectiva de Hackman e Oldham (1975), a qualidade de vida no trabalho está estreitamente vinculada aos aspectos de motivação interna, satisfação com o cargo ou função desempenhada e possibilidades de crescimento hierárquico, conquistando maior…

ADMINISTRATIVAS O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. 4 IDENTIFICAÇÃOApós a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados que servirá de…

mantém alertas, sem os quais a vida, para muitas pessoas, seria enfadonha e, até mesmo, sem valor”. 6.5 MOTIVAÇÃO “O que motiva alguém hoje não necessariamente terá uma influência forte na determinação do seu comportamento amanhã”. Nadler, Hackman e Lawler Será que existe uma relação com o estresse e a motivação? A motivação é feita de dentro para fora, ou seja, ninguém pode motivar ninguém. Assim, a motivação e o estresse devem ser trabalhados ambos, de formas distintas,…

Segundo o mesmo autor, quanto mais integradas forem as medições utilizadas pela empresa, mais holísticos tendem a tornar-se, também, os esforços de aprimoramento organizacional. Para Nadler, Hackman e Lawler III (1979 apud CHIAVENATO; SAPIRO, 2004, p.305), a estratégia organizacional influencia o comportamento organizacional de várias formas: as decisões estratégicas determinam as tarefas organizacionais - as decisões estratégicas determinam

organizações e diante aos novos desafios do processo produtivo, a corrente literária do pensamento administrativo – à luz de autores como Elton Mayo e Jonh Roethlisberger, em seus estudos realizados em Hawthorne, Alderfer (1977), Mucchielli (1979), Hackman (1987), Katzenbach e Smith (1994), Morran (1996), Margerison e McCann (1996), Schermerhorn e Osborn (1999), e Hardigman (2000), Monaco (2001), Bowditch e Buono (2004) e Robbins (2005) – volta sua atenção para a dinâmica, impactos…