Hackman

expressas por distinções com base em pressupostos norteadores, visão de ser humano, concepção de trabalho, diversidade de indicadores e enfoques de gestão. Os autores de referência em QVT, largamente citados na literatura científica, são Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Eles podem ser considerados os precursores de uma abordagem científica de QVT, embora aspectos importantes de suas formulações mereçam uma análise crítica mais aprofundada (e.g., concepção de ser humano,…

si a autoridade de guiar, as ações de um grupo em particular (moralidade), ou é o estudo sistemático da argumentação sobre como nós devemos agir (filosofia moral). Historicamente os primeiros estudos sobre o sentido do trabalho são atribuídos a Hackman e Oldhan (1975), dois psicólogos que relacionaram a qualidade de vida no trabalho ao sentido do trabalho. Segundo os autores um trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza e apresenta três…

quatro tipos:  Teorias das Necessidades, que engloba a Teoria de Abraham Maslow (Teoria das Necessidades, 1964), Teoria de Herzberg (Teoria Bifactorial, 1966), a de Alderfer (Teoria ERG, 1972), a de McClelland (Teoria dos Motivos, 1961) e a de Hackman e Oldham (Teoria das Características da Tarefa, 1980);  Teoria da Equidade (Adams, 1960);  Teoria do Reforço (Skinner, 1974);  Teoria das Expectativas (Vroom, 1964). De acordo com o tema do nosso trabalho, vamo-nos debruçar nesta…

pessoas prefere ser dirigida, não se interessando por responsabilidade e desejando a segurança acima de tudo - e Teoria Y, o oposto da outra, admitindo que o trabalhador pode ser motivado, dirigir-se a si próprio e ser criativo no trabalho. Para Hackman e Lawler (1971), três estados psicológicos críticos determinam a motivação e a satisfação: 1) a significância percebida e o grau com que a pessoa percebe o seu trabalho como importante e significativo; 2) a responsabilidade percebida…

motivação e comprometimento dos participantes. O objectivo sendo assim era projectar o trabalho de uma forma a que houve-se melhor compromisso e motivação, ou seja, que houve-se um esforço para tornar o trabalho mais como desporto. De acordo com Hackman e Oldham, existem três principais factores que implementam a motivação no trabalho, sendo estes as características do trabalho, a quantidade de autonomia vivida pelos trabalhadores, e por fim a presença de feedbacks relevantes e oportunos…

trabalho 2.3 Correlação da qualidade de vida no trabalho ao fator motivacional 3. FATORES QUE AFETAM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 3.1 Os modelos da qualidade de vida no trabalho 3.1.1 O modelo de Nadler e Lawler 3.1.2 O modelo de Hackman e Lawler 3.1.3 O modelo de Walton 3.1.4 O modelo de Westley 3.1.5 O modelo de Davis e Werher 3.2 Investimento X Necessidades humanas 3.3 As vantagens dos benefícios oferecidos pelas empresas 3.4 A satisfação dos…

torna-se escravo de um ambicioso e velho gladiador, que o leva a participar dos jogos violentos no Coliseu e a vingar o assassinato de sua mulher e filho. CURIOSIDADES - Durante as filmagens, Ridley Scott estava com o boné vermelho usado por Gene Hackman em Maré Vermelha, filme dirigido por Tony Scott, seu irmão - O papel principal foi oferecido a Mel Gibson, mas ele recusou por achar que já estava velho demais - Jennifer Lopez fez teste para o papel de Lucilla - Antonio Banderas…

produção, tomando decisões operacionais dentro dos limites de sua autoridade e esquematizando seu trabalho, além de designar membros para tarefas, resolver problemas internos de qualidade e de relacionamento interpessoal e conduzir suas reuniões (HACKMAN, 1987; KOZLOWSKI & BELL, 2003; MOSCOVICI, 1996). 2.5.3. O Sistema Toyota de Produção e as Equipes de Trabalho Osono et al. (2008) afirmam que o trabalho em equipe é essencial para o sucesso da Toyota como empresa, e assim é…

Trabalho Norma de Responsabilidade Social Sindicato da Indústria de Construção Civil no Rio de Janeiro Sindicato da Indústria de Construção Civil do Distrito Federal Treinamento e desenvolvimento LISTA DE FIGURAS Figura 1 – O modelo completo de HACKMAN & OLDHAM................................................25 Figura 2 – Interesses dos Stakeholders.....................................................................................32 Figura 3 - Conjunto de…

sentimento de desgaste emocional. Já, somente a satisfação com as relações hierárquicas, influencia para a diminuição da despersonalização. A realização 125 profissional no trabalho aumenta com as três dimensões da satisfação no trabalho. Segundo Hackman e Oldham (1980), o trabalho desenvolvido pelo indivíduo deve ser importante não só para ele, mas também para seus colegas, clientes, chefias e para os resultados globais da organização onde trabalha. O trabalho deve ser desafiador,…