Hackman

social Esses modelos incluem fatores ligados ás tarefas e ao ambiente social. Eles consideram que, além das necessidades de cada indivíduo, outros elementos contribuem para nele despertar a motivação. a) Enriquecimento da tarefa De acordo com Hackman e Oldham , o indivíduo motiva-se para trabalho quando cinco fatores concorrem, promovendo o enriquecimento da tarefa e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça O desempenho no cargo; O resultado…

frequente troca de funcionário. Enriquecimento do trabalho: é a expansão vertical das funções, aumentando o grau em que o trabalhador controla o planejamento, a execução e a avaliação de seu trabalho. Como mostra o quadro abaixo: Fonte: J.R Hackman e J.L Suttle (Orgs).Improving Life at work. Glenview, IL: Scott Foresman, 1977,p.138. Reproduzido com autorização de Richard e J. Lloyd Suttle. Porém, nem todos os programa de enriquecimento do trabalho são em igual eficiência e também…

significativo para o seu desempenho. A prevalência de autonomia do indivíduo em relação à tarefa desperta o sentimento de responsabilidade pelos resultados adquiridos e o feedback sobre o desempenho da tarefa conduz ao conhecimento dos resultados obtidos (Hackman e Oldham, apud Ferreira e Asmar 2004). Os primeiros estudos sobre a satisfação no trabalho, segundo Siqueira (2008), eram considerados como um componente da motivação, que levava os trabalhadores a apresentarem indicadores de…

propostas por estes autores são expostas abaixo, buscando estabelecer uma comparação entre algumas delas. 6.4.1 – Modelo Hackmam & Oldham Hackman e Oldham citado por Rocha (1998), na busca por determinar a Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolveram uma nova estratégia que deu origem ao "Job Diagnostic Survey de Hackman e Oldham". Para isso, os estudiosos basearam-se em cinco fatores que expressam a opinião do trabalhador. São estes: Variedade de Habilidades;…

................................... 10 6.7 MODELO DE WESTLEY ........................................................................11 6.8 MODELO DE WERTHER E DAVIS.......................................................11 6.9 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN.................................................11 6.10 MODELO DE WALTON......................................................................12 7. DIVULGAÇÃO.........................................................................

administração científica de Taylor e tem nos fornecido medidas quantitativas, tais como estudos de tempos, amostragem de trabalho e estudos de métodos; • Ênfase comportamental: foi desenvolvida a partir dos estudos de Hawtorn, mais o trabalho de Herzberg, Hackman e Oldman, entre outros, baseadas nos estudos de motivação e incentivos, e tem sido exemplificada por alguns sistemas japoneses de administração. Quadro comparativo Satisfação no Trabalho • Abordagem dos Sistemas…

as pessoas tendem a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico enquanto a administração tende a reduzir mecanismos rígidos de controle social. Os três modelos de QVT mais importantes são os de Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton Programas de Bem-Estar dos Colaboradores. Os programas de bem estar são adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários. Também servem para reduzir os elevados custos de…

e adequada; utilização e estímulo ao desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores; segurança; oportunidade de crescimento; estímulo às interações sociais na empresa; constitucionalismo e relevância social do trabalho. Já na perspectiva de Hackman e Oldham (1975), a qualidade de vida no trabalho está estreitamente vinculada aos aspectos de motivação interna, satisfação com o cargo ou função desempenhada e possibilidades de crescimento hierárquico, conquistando maior autonomia e…

6.2.2 – TÉCNICAS PARA REDUÇÃO DE ESTRESSE ---------------- PÁG. 25 CAPÍTULO 7 – OS MODELOS DE QVT ----------------------------------------------- PÁG.28 7.1 – MODELO QVT DE NADLER E NAWLER -------------------------- PÁG. 28 7.2 – MODELOS DE HACKMAN E OLDHAN ---------------------------- PÁG. 29 7.3 – O MODELO DE WALTON ---------------------------------------------- PÁG. 31 7.4 – PROGRASMAS DE BEM-ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS QVT------------------- PÁG. 33 CAPÍTULO 8 – MOTIVAÇÃO X

como as características organizacionais e ambientais tornam os funcionários satisfeitos ou insatisfeitos. Características essas que referem – se ao conteúdo e à natureza em si. Cinco delas fazem parte da teoria das características do trabalho de Hackman e Oldhman (1975) e são: variedade das habilidades, identidade e importância da tarefa, autonomia, feedback no trabalho, retroação extrínseca e inter-relacionamento. Chiavenato (2004) afirma que a preocupação da sociedade com a…