Hackman

em muitos aspectos, a sua interpretação destes fatores não foi muito para predição de comportamento e desempenho acadêmico (por exemplo, diferente das interpretações atuais. Apesar do resultado obtido nesta pesquisa, Wiggins, Blackburn, & Hackman, 1969). seu impacto na área não foi muito grande. Digman (1990) comenta que, apesar A partir das análises de Tupes e Christal (1961), Norman (1963) de sua qualidade, o trabalho de Fiske não influenciou o desenvolvimento de…

R:Quando a pessoa encara seu trabalho como significativo ou de valor; Quando a pessoa se sente responsável pelos resultados do trabalho; Quando a pessoa conhece os resultados que obtém fazendo o trabalho. 9-Baseados em pesquisas, Lawler&Hackman identificaram cinco dimensões essenciais de um cargo. Explique uma delas. Variedade Autonomia Significado da tarefa Identidade com a tarefa Retroação SIGNIFICADO DA TAREFA: É a noção das interdependências do cargo com os demais cargos e da

Segundo McClelland, apesar de serem necessidades diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de actuação. Teoria das Caracteristicas das Funçoes, Oldham e Hackman Hackam e OldHam deram continuidade ao estudo da motivação atribuindo a devida importância não somente ao indivíduo, mas também a tarefa a ser desempenhada. Segundo os autores, uma tarefa pode variar sua atractividade de acordo com 5…

características do trabalho e, então discutir como algumas funções e cargos podem ser reformulados. Para finalizar, exploraremos alguns esquemas de trabalho alternativos. 2.1 O MODELO E CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO Desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, o modelo de características do trabalho (MCT) propõe que qualquer trabalho pode ser descrito segundo cinco dimensões essenciais. 2.2 VARIEDADE DE HABILIDADES: É o grau em que uma função exige recurso a diversas…

responsabilidade, trabalho desafiante, crescimento e desenvolvimento são motivadores que tendem a satisfazer às necessidades de estima e auto-realização...” 3.3 - Tabela para análise e objetivos a serem traçados Tabela 1 – Comparação entre os estudos de Hackman / Oldham, Herzberg, Renê / Zacarelli. |Dimensões Fundamentais dos Cargos |Fatores Motivacionais |Gerenciamento e Desenvolvimento de Carreiras | | …

Segundo McClelland, apesar de serem necessidades diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de actuação. Teoria das Caracteristicas das Funçoes, Oldham e Hackman Hackam e OldHam deram continuidade ao estudo da motivação atribuindo a devida importância não somente ao indivíduo, mas também a tarefa a ser desempenhada. Segundo os autores, uma tarefa pode variar sua atractividade de acordo com 5…

......................... 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan...................................................................... 77 3.2. Abordagem de Westley ......................................................................................... 78 3.3. Abordagem de Werther e Davis .........

............................ 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan...................................................................... 77 3.2. Abordagem de Westley ......................................................................................... 78 3.3. Abordagem de Werther e Davis ...........

do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3- Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. 4- Melhoria no ambiente de trabalho tanto físico quanto psicológico." Segundo HACKMAN & OLDHAN apud CHIAVENATO (1999, 392) as dimensões dos cargos refletem em aspectos psicológicos que afetam os resultados pessoais e de trabalho, que interferem na QVT. Estas dimensões do cargo são: "1- Variedade de habilidades. 2- Identidade da

características do trabalho e, então discutir como algumas funções e cargos podem ser reformulados. Para finalizar, exploraremos alguns esquemas de trabalho alternativos. 2.1 O MODELO E CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO Desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, o modelo de características do trabalho (MCT) propõe que qualquer trabalho pode ser descrito segundo cinco dimensões essenciais. 2.2 VARIEDADE DE HABILIDADES: É o grau em que uma função exige recurso a diversas…