Hackman

no Brasil (20), e outra realizada na cidade de Reims, na França (21). A pesquisa de Moraes et al.(20) teve como objetivo diagnosticar a qualidade de vida no trabalho e o estresse ocupacional de 1 152 policiais, tendo como referência os modelos de Hackman e Oldham (qualidade de vida) e Cooper et al. (estresse) (22, 23). O estudo relatou níveis significativos de estresse entre os membros de todos os níveis hierárquicos, principalmente entre os oficiais. Já o estudo de Deschamps et al.…

organizacional, políticas internas, tecnologia - mas, sobretudo, pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. De acordo com Chiavenato (2008), os três modelos mais importantes de QVT são os de Nadler e Lawler, Hackman e Oldhan e Walton. Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho 281  Modelo de QVT de Nadler e Lawler. Para esses autores, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos…

b) conflitos c) falta de comprometimento d) falta de disponibilidade para assumir responsabilidades e) falta de foco nos resultados. Embora a literatura sobre Coaching Executivo e Empresarial esteja crescendo rapidamente, Hackman e Wageman (2005) lembram que há pouca literatura específica sobre Coaching de Equipes. O Coaching de Equipes apresenta as seguintes vantagens : 1. uma alternativa de aprendizagem que expande, diversifica e aperfeiçoa o trabalho…

treinamento é potencial, criatividade, força de trabalho, inovação, compromisso, interação, capacitando as pessoas no ambiente organizacional através das situações planejadas e monitoradas para obtenção de mudanças pessoais, grupais e organizacionais. Hackman (1997) afirma que o desempenho de cargos e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se esta for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da…

conhecimentos; Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) O trabalho de identificação de fatores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação: Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistir numa repetição…

do trabalho é um construto de dimensões psicológica e social – e por isso, sempre inacabado, pois varia na medida em que deriva do processo de atribuir significado e se apresenta associado às condições históricas da sociedade. Em estudo clássico, Hackman e Oldham (1975) mencionam que trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza. Os autores apresentam três características fundamentais que dão sentido ao trabalho. A primeira é a variedade de tarefas, que…

as características que o trabalho deveria apresentar a fim de ter um sentido para aqueles que o realizam. O texto apresenta dois modelos propostos para organizar o trabalho a fim de estimular o comprometimento: • Características do emprego (Hackman e Oldham): Para eles, um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo. Segundo esse modelo, três características contribuem para dar sentido ao trabalho: 1. A variedade das tarefas: a…

em: . Acessado em: 10/03/2012. Comportamento Organizacional – Princípios. Disponível em: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacionalprincipios/13911/>. Acessado em: 10/03/2012. DAVID A. Nadler; J. Richard Hackman; EDUARD E. Lawler III: Comportamento organizacional: Editora Campus. CARAVANTES, Geraldo R; CARAVANTES, Claúdia B; KLOEKNER, Mônica C: Comunicação e Comportamento OrganizacionaL: ICDEP - Instituto Caravantes de Desenvolvimento,…

Alguns Modelos e fatores determinantes de QVT..................................................... 2.1.2.1 – O Modelo de Walton.............................................................................................. 2.1.2.2 – O Modelo de Hackman e Oldhan........................................................................... 2.1.2.3 – O Modelo de Nadler e Lawler................................................................................ 2.1.2.4 – O Modelo de Siqueira e Coletta..

of the persistence of the company with its Quality of Life in the Work are gifts. Word-Key: Management of People, Globalization, Quality of Life in the Work, Enterprise Social Responsibility VIII LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Modelo Completo de Hackman e Oldham......................................... 44 Figura 2 – Fatores que Influenciam QVT segundo Werther & Davis.................. 46 Figura 3 – A Empresa é uma Colisão de Interesses........................................... 64 Figura 4