Hackman

de 60, marcada pelo triunfo do indivíduo como unidade de análise das Ciências Sociais (Graumann, 1986; Farr, 1990) conduziu a um forte decréscimo da investigação neste domínio. Se os anos 70 – em particular com os trabalhos de Steiner (1972) e de Hackman & Morris (1975) visando compreender as relações entre os processos grupais e o seu desempenho, assim como os estudos associados ao Movimento da Qualidade de Vida no Trabalho, realizados com base na introdução de equipas no lugar da…

“MISSISSIPI EM CHAMAS”, de Alan Parker 1) Cena: Chegada dos dois agentes do FBI na pequena cidade do Mississipi. A partir da idéia de papéis sociais fortemente definidos, explique a atitude de Gene Hackman em relação aos velhos que, um pouco afastados, o observam. Resposta: A atitude de Gene Hackman em relação aos velhos que o observavam foi o esparado, pois aqueles velhinhos tem a tradição de que quando uma pessoa passar por eles tem que os cumprimentar por respeito aos mais…

investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não foram validados a…

Keating Resumo Esta investigação avalia a relação entre as características do trabalho e o compromisso organizacional. Para avaliar as características do trabalho e os seus resultados, usamos a versão portuguesa do Job Diagnostic Survey (JDS) de Hackman e Oldham (1975), a Escala de Diagnostico do Trabalho (Silva & Keating, 2011). O compromisso foi avaliado com o Organizational Commitment Questionaire (OCQ) de Mowday, Steers e Porter (1975), adaptado e validado para o contexto…

empresa centenária do varejo de Minas Gerais. Para alcançar esse objetivo o procedimento técnico adotado foi um estudo de caso, utilizando-se uma abordagem quantitativa dos dados obtidos através da aplicação de questionáriosbaseados no Modelo de Hackman e Oldham (1974). Foram aplicados 400 questionários com 39 questões do tipo fechadas, com respostas na escala Likertque variam de 0 a 10. O foco da pesquisa foram os funcionários dos pontos de vendas da empresa onde estão quase 80%…

Lawler • Modelo de Hackman e Oldhan • Modelo de Walton Modelo de Nadler e Lawler Fundamentado em quatro aspectos: 1. Participação dos colaboradores nas decisões. 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3. Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. 4. Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Modelo de Hackman e…

panorama internacional dentro do movimento de QVT, tais como Hackman & Lawler (1971), Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Lippt (1978) e Westley (1979) que se preocuparam em desenvolver e pesquisar, numa perspetiva funcionalista, sobre variáveis que pudessem ter influência na melhoria das condições de trabalho. Concepções e Abordagens • Entre vários autores que se debruçaram sobre o tema, destacam-se Walton (1973),Hackman e colaboradores (1975), Westley (1979), Werther…

objetiva, através de uma fundamentação teórica a partir dos principais modelos de QVT encontrados na literatura, realizar uma analogia dos referidos. Os modelos pioneiros de avaliação da QVT, que serão abordados no presente estudo, são: Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1981) e Nadler e Lawler (1983). Modelo de QVT de Walton (1973) É o modelo de QVT constituído pelo maior número de dimensões – oito, enfatizando o trabalho como um todo, não se…

vida no trabalho O modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham O modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham teve a sua progênie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos neste modelo, resultou no instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham, publicado na forma de um relatório técnico em 1974, e,

individual e, segundo Maslow, resumem-se na idéia de que “o que um homem é capaz de ser, deve ser”. FIGURA 01 – PIRÂMIDE DE MASLOW [pic] FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que…