Hackman

e reputação. O modelo das características da função, de Hackman e Oldman: As características do trabalho têm sido apontadas como umas das principais causas de (des)motivação (Parker & Wall, 2001). Como exemplo, temos um estudo empírico de Houkes et al. (2001), que neste caso demonstrou que estas mesmas características estão na base da motivação intrínseca. Mas quais as características de trabalho mais relevantes nesta matéria? Hackman e Oldman têm a resposta a esta pergunta através do…

compreensão deste texto é importante o conhecimento de teóricos que versam sobre o assunto “O Sentido do Trabalho” como HACKMAN E OLDHAM (1976) E EMERY (1964, 1976) E TRIST (1978). À natureza dos dados obtidos na pesquisa classificou-se como quantitativa, com recorrência ao método qualitativo. O instrumento de pesquisa utilizado foi um formulário baseado nos modelos dos autores HACKMAN e OLDHAM e das pesquisas realizadas por EMERY (1964, 1976) e TRIST (1978), e adaptado para aplicação…

avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre esses citam-se: Hackman e Oldham (1975); Walton (1973); Westley (1979); e, Davis e Werther (1983). Entretanto, ao investigar a formulação dos modelos supracitados, observou-se que nenhum deles incorporou todas as ‘Dimensões’ ou ‘Indicadores’ da Qualidade…

PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3.1 MODELO DE NADLER E LAWLER | 4 | 2.3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAM | 4 | 2.3.3 MODELO WALTON | 5 | 2.4 ANÁLISES | 6 | 2.4.1 ANÁLISE DOS MODELOS | 6 | 2.4.2 ANÁLISE PRÁTICA | 7 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 7 | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 8 | | | 1 INTRODUÇÃO 1.1 DELIMITAÇÃO…

este modelo, os critérios apresentados são intervenientes na qualidade de vida no trabalho de modo geral. Sendo tais aspectos determinantes dos níveis de satisfação experimentados pelos clientes internos, repercutindo nos níveis de desempenho. Hackman & Oldham (1975) propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados psicológicos…

Maslow, resumem-se na idéia de que “o que um homem é capaz de ser, deve ser”. FIGURA 01 – PIRÂMIDE DE MASLOW FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso…

pequena firma localizada em Memphis, que lhe oferece um alto salário e diversos benefícios em troca de seu talento. Mas na medida em que ele inicia os trabalhos, começa a desconfiar da empresa e de seus companheiros, como o misterioso Avery (Gene Hackman), que paralelamente tenta seduzir sua esposa Abby (Jeanne Tripplehorn). Em certo momento de “A Firma”, o jovem Mitch acompanha um garoto de rua durante uma série de cambalhotas, externando sua extrema alegria naquele momento de sua…

1996). 4. MODELOS TEÓRICOS DE QVT São diversos os modelos teóricos utilizados para avaliação e identificação da qualidade de vida em ambiente laboral, que levam o nome de seus autores: Walton, Fernandes, Nadler e Lawler, Vieira, Huse e Cummings, Hackman e Oldhan. Com os indicadores propostos em tais modelos, é possível, como aponta França (2007), viabilizar maior capacidade estratégica, gerencial e operacional para as questões de Qualidade de Vida no Trabalho. Indicadores são…

serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando-se como instrumento de coleta de dados questionário, composto por escalas do tipo Likert. Como referencial teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS, 1988). Pelos achados observa-se uma inversão das tradicionais escalas das necessidades humanas (MASLOW, 1977; HERZBERG, 1966), centrando-se a organização…

................................................................ 12 3.2.4. Relações Interpessoais ............................................................. 12 3.3. MODELOS DE QVT SEGUNDO ALGUNS AUTORES: .............. 12 3.3.1. Modelo de Hackman & Oldham ................................................. 12 3.3.2. Modelo de Werther & Davis ....................................................... 13 3.3.3. Fatores motivacionais segundo a teoria de Maslow .................. 15…