A gestão de talentos e suas contribuições para a formação de atitudes resilientes nas organizações

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE – FAFIRE DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em Formação em Recursos Humanos em Espaço escolar e não escolar. Apresentada à Faculdade Frassinetti do Recife – FAFIRE. Orientadora: Professora Andrade da Mota Silveira. Especialista Martha RECIFE 2012 £ DEDICATÓRIA Dedico a todos que fizeram e fazem parte da minha vida familiar e acadêmica que me apoiaram e principalmente que me ajudaram a construir a pessoa que sou hoje, pois é com afeto e com a constante busca pelo saber que iremos construir as bases das nossas vidas. ¤ AGRADECIMENTOS A DEUS que me fortaleceu de boas energias para ultrapassar todos os obstáculos dessa vida, dando-me força para nunca desistir. A minha MÃE Olívia que sempre esteve ao meu lado nessa minha caminhada. Ao meu PAI Tadeu, que sempre me ajudou, estimulou e que me proporcionou mais essa etapa de estudo em minha vida. Aos meus IRMÃOS Juliana e Eduardo pelos momentos de alegria e companheirismo que vivemos juntos. Ao Amor da minha Vida que sempre esteve ao meu lado nessa nova caminhada me

Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima; você é uma delas? O termo veio da física para designar a capacidade que alguns materiais têm de absorver impactos e retornar à forma original. Quando se trata do comportamento humano, a palavra significa a habilidade de lidar e superar as adversidades, transformando experiências negativas em aprendizado e oportunidade de mudança. Ou seja, “dar a volta por cima”. “Ser resiliente é ter a capacidade de enfrentar…

todas as perturbações externas. ORGANIZAÇÃO RESILIENTE Esta é a importância da noção de resiliência nos negócios hoje. O que é novo é a maneira de dotar as organizações de resiliência - o que significa injetar confiabilidade, segurança e proteção em organizações, principalmente àquelas que são dispersas e descentralizadas, para que elas possam se proteger de algum tipo de distúrbio seja um desastre natural, uma mudança econômica hostil, estratégias competitivas dos concorrentes,…

rápidas, atingir ou superar metas. O termo resiliência se refere a uma habilidade de superar tais dificuldades. A resiliência é como um elástico que pode ser esticado quase até o ponto de ruptura e uma vez libertado da ação anterior, é capaz de retornar a forma original. Por mais resiliente que sejamos podemos sofrer alguma mudança no comportamento, por menor que possa parecer. A resiliência cria e mantém uma atitude positiva, trazendo confiança para assumir novas responsabilidades no…

Como Construir Cidades Mais Resilientes Um Guia para Gestores Públicos Locais Uma contribuição à Campanha Global 2010-2015 Construindo Cidades Resilientes – Minha Cidade está se preparando! Como Construir Cidades Mais Resilientes Um Guia para Gestores Públicos Locais Uma contribuição à Campanha Global 2010-2015 Construindo Cidades Resilientes – Minha Cidade está se preparando! Genebra, Novembre de 2012. Agradecimentos A UNISDR gostaria de agradecer a todos aqueles que…

INTRODUÇÃO “O ser resiliente é aquele que decidiu interpretar a adversidade como uma circunstância e um aprendizado da vida. Escolheu a inteligência e a esperança em vez da vitimização. E do desespero retirou do caos o caminho para o seu desenvolvimento emocional, intelectual e espiritual. O estudo e aplicação da resiliência está presente nas diversas ciências: exatas, humanas e bio-médicas. O presente texto faz uma breve abordagem sobre a evolução do conceito em algumas destas…

PARA GESTÃO DE RISCOS Para serem bem sucedidas lidando com adversidades, as organizações devem incorporar a resiliência em seus modelos de gestão Adriano Silva e Hugo Teóphilo, Administradores.com, 20 de agosto de 2014, às 18h00 Eventos adversos precisam ser considerados em qualquer tipo de empreendimento. Conhecer, monitorar e tomar decisões sobre o que fazer com os inúmeros riscos que ameaçam um negócio é tão essencial como vender a mercadoria, para um varejista, ou recuperar…

Salgado, Carla Olinda Mendes Componentes da resiliência organizacional http://hdl.handle.net/1822/29105 Metadados Data de Publicação Resumo 2013 O tema que se propõe estudar é a Resiliência Organizacional, a definição do conceito, descrição das características das organizações resilientes e caracterização dos serviços de informação e tecnologias utilizados pelas organizações no sentido de se tornarem mais resilientes. A continuidade das organizações pode ser posta em causa aquando da…

UNIVERSIDADE CUIABÁ DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2015 ROBERTO CARLOS CAROLINE BASTOS ANNA CASTRO RESILIÊNCIA: COMPETÊNCIA ESSENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Universidade Unic de Cuiabá, como requisito…

Conceito de Resiliência..................... 04 Por que as empresas preferem os resilientes?....................................... 07 Como cultivar a Resiliência............... 09 Conclusão......................................... 13 Bibliografia....................................... 14 Introdução Neste trabalho veremos acerca do conceito de…