Gestão Organizacional Chiavenato

oportunidades educacionais apropriadas. (Maximiano, 2006) RESUMO Esse trabalho define administração geral e administração de recursos humanos, conceituada também como gestão de pessoas, ou ainda como administração de capital intelectual. Esboça aspectos relevantes na administração de recursos humanos, fala sobre os seis processos de gestão de pessoas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Mais estritamente sobre os três primeiros processos:…

Gestão Integrada de Recursos Humanos Revisão 1 Otávia Sala Evolução histórica da Administração de pessoas 2 Funções básicas da gestão de pessoas 3 • Foco estratégico Conciliar as ferramentas da gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. © Radist777 | Dreamstime.com; © Cristian andrei Matei | Dreamstime.com Estratégia Organizacional 4 Aspectos da moderna gestão de pessoas Chiavenato (2005, p. 9) 5 Recrutamento Interno      Vantagens Melhor aproveitamento do…

as atividades desempenhada profissionalmente, é considerado que as “pessoas” são consideradas como centro das atividades desempenhadas, pois é através delas que são executadas as atividades dentro da organização. PALAVRA CHAVE: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração, Pessoas. ABSTRACT As the market is increasingly demanding it is necessary to keep well professionally in a company and be trained, the goal of HR is precisely select, train professionals leaving…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS Gisele de Fátima Oliveira Rodrigues Orientador (a): Marcela Gonçalves Hernandes Mariano RESUMO Novas tecnologias de comunicação e informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na

ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2015 Aline Barbosa Amorim - C282EB-4 Gabriel Vendas Rodrigues - C27FGC-4 Jhones Lima Le - CO7JBG-7 Jucilene Soares Novaes - C139FG-5 Priscila Batista Almeida - C2398D-3 Thaína Viana Pereira - C1514B-3 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE SEGUNDO…

expressão Gestão de Pessoas (ou Gerenciamento de Pessoas) visa substituir Administração de Recursos Humanos, a expressão ainda mais comum para designar os modos de lidar com as pessoas nos organizações. Os argumentos para essa mudança de nomenclatura ressalta que o termo Administração de R.H. é muito restritivo, pois passa entendimento de que as pessoas que trabalham numa organização são apenas recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso, alguns autores adeptos da…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

Gestão de Pessoas Professora conteudista: Maria Aparecida Sanches Sumário Gestão de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais…

a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de pessoas e a gestão empresarial. Essa…

UCAM Instituto prominas Isabel irani campos do carmo ADMINISTRAÇÂO - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 2015 Isabel irani campos do carmo . ADMINISTRAÇÂO - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA