Gestão Humanista

1 ESCOLA HUMANÍSTICA OU HUMANISTA OU DAS RELAÇÕES HUMANAS. BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 2 ESCOLA HUMANÍSTICA Ao final, o estudante deve ser capaz de: •Identificar origens e princípios. •Conhecer as conclusões da experiência de Hawthorne. •Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA…

A gestão da formação é um processo crucial que se reflecte nas práticas formativas. A literatura académica não é unânime na definição de formação, nem tão pouco na forma como esta deve ser gerida. Pode-se, contudo, como neste estudo se procura mostrar, identificar algumas abordagens centrais face a esta problemática. Muitas destas abordagens apresentam um cariz tecnicista, concebendo a formação como um elemento essencial para cumprir com os requisitos do desenvolvimento de competências técnicas

e V d. C, diz respeito á educação ocidental e compreende a Roma e a Grécia. A educação grega passou por 4 períodos, cada um com características próprias: educação heroica (poemas homéricos), educação cívica (Atenas e Esparta), educação clássica/humanista (Sócrates, Platão e Aristóteles) e helenístico-enciclopédica (cultura Alexandrina). Já a educação romana teve 3 períodos principais: heroico-patrícia (V—III A.C), de influência helênica (III—I A.C) e Imperial (I A.C—V d. C) e por mais…

Sensu a Distância MBA em Gestão Empresarial Gestão Estratégica de Pessoas Autor: Willian Maachar EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação 1 www.eunapos.com.br Sumário UNIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS .................................................................. 04 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ...................................................................... 04 1.2 Percurso Histórico da Gestão de Pessoas no…

administração científica, que se preocupavam com o comportamento humano e seus impactos sobre a administração. Pode-se citar, dentre os pioneiros da administração que adotaram uma ótica humanista: Mary Parker Follett, o casal Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Munsterberg. Estas pessoas começaram com o enfoque comportamental dos humanistas, que ganhou força tanto na teoria quanto na prática da administração e desenvolveu-se ao lado do enfoque técnico nascido com Taylor e Ford. 19 - As…

Teoria do Processo Administrativo. 2ª escola: burocrática – ensina a Teoria Burocrática. 3ª escola: humanista – apresenta as Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamentalista, Teoria Estruturalista e Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Pode ser possível, à Teoria do Desenvolvimento Organizacional, ser mesmo uma das últimas teorias relativamente aceitas, mas chamá-la de humanista pode tê-la levado a um ponto incompreensível. Continuando com esse primeiro autor, a 4ª…

Weimar. Principais obras A Ética Protestante e o espírito do capitalismo (1903) Estudos sobre a Sociologia e a Religião (1921) Estudos de Metodologia (1922) Política como vocação Frases "Regra é, antes de tudo gestão da vida cotidiana.“ "Não se teria jamais atingido o possível, se não se houvesse tentado o impossível”. Max Weber Teoria da Burocracia De 1940 para os dias Atuais "O homem não teria alcançado o possível, se repetidas…

ABRAHAM MASLOW: O PAI DA PSICOLOGIA HUMANISTA Abraham Maslow nasceu em 1908, em Nova York, e faleceu em 1970. Uma das principais contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado”. Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística – dinâmica das motivações na década de 1950, com base nos estudos de diversos psicólogos, psicanalistas e filósofos. A teoria que entre os…

Gestão de Pessoas A postura do administrador de empresas e gestor de pessoal é de mediar e proporcionar oportunidades com o propósito do crescimento pessoal e profissional de seus funcionários, através de cursos, palestras e reconhecimento como premiações. Um Administrador de Empresas na gestão de pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho facilidades e o reflexo disso se dará diretamente na forma como as Relações Humanas profissionais dos funcionários e até mesmo dos cargos…

Veja bem: fala-se dos mesmos sujeitos. A perspectiva de Foucault, quando assimilada, é desconcertante. Vigiar e Punir A grande mística que Foucault nos remete no livro Vigiar e Punir é a constatação de que o iluminismo não foi um movimento ''humanista''. "Não se trata de um acaso, nem de uma gratuita e generosa humanização do sistema penal, mas da culminação de um longo processo." [4] Parece um paradoxo. E é, inicialmente. E faz crer o quão mais perigoso é o iluminismo frente ao…