Gestão Humanista

Matéria: Comportamento Organizacional Capítulos 1, 2, 3, 7 e 8 – 8 temas – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – VISÃO SISTÊMICA - MAIÊUTICA – TEORIA DOS TRAÇOS – TEORIA HUMANISTA – TEORIA PSICODINÂMICA – INTELIGENCIA EMOCIONAL – TEORIA X e Y. - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

Atividades Complementares Gestão Sumário Gestão ATIVIDADES COMPLEMENTARES 1. Atividades Complementares – Gestão SEI e SEPI......................................................... 03 2. Objetivos Gerais das Atividades Complementares....................................................... 03 3. Computação e Avaliação das Atividades Complementares..................................... 03 4. Quadro das Atividades com as Horas Correspondentes............................................ 04…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações…

ISCAL Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Ramo Gestão e Administração pública Trabalho de Gestão de Recursos Humanos Elaborado por: Leonela Guerreiro Número: 2008468 Turma: TCAN51 Lisboa, Dezembro de 2010 Índice Introdução………………………………………………………………1 1.Sistema de recompensas…………………………………………..2 1.1 Objectivos de um sistema de recompensas……………………3 1.2.Componentes do sistema de recompensas……………………4 1.2.1…

HUMANA......................................................... ....5 2.5-TEORIA COMPORTAMENTAL..............................................................................................5 2.6-TEORIA NEOCLÁSSICA X ESTRUTURALISTA X HUMANISTA................................................6 3-ANALISANDO AS TEORIAS..........................................................................................................6 4-PENSAMENTO SISTÊMICO E…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1.1 TEORIA ADMINISTRATIVA CLASSICA 4 2.1.2 TEORIA ADMINISTRATIVA HUMANISTA 6 2.1.3 TEORIA ADMINISTRATIVA COMPORTAMENTAL 6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 2.2.1 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO 8 2.2.2 AIMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA EMPRESA 8 2.2.2.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 9 2.2.2.2 COMUNICAÇÃO EXTERNA 9 2.3 CONCEITOS DE MAX WEBER, KARL MAX E EMILE

Ferdinand Drucker nasceu em 1909, em Viena na Áustria. Considerado o pai da moderna gestão de empresas. Foi idealizador das mais diversas ideias e praticas de administração de empresas e mudanças do cenário dos negócios. Professor, consultor administrativo e Escritor. Peter teve grande influencias de teóricos como John Keynes e Joseph Schumpeter. Drucker tinha muita facilidade em estrutar formas de gestão administrativas, com convicção ele falava que era possível a empresa,…

em que a incerteza domina o cenário das organizações. Para compor uma organização, temos as variáveis fundamentais que são a Escola Clássica, a Escola de Relações Humanas e as abordagens estruturalista, sistêmica e contingencial sendo que, a nova gestão de processos pertence às abordagens sistêmica e contingencial, ou seja, as mais próximas aos nossos tempos. Este trabalho falará sobre essa evolução da teoria e da prática nas organizações. De como foram os estudos sobre os sistemas e…

aumento de estresse. 13- Benchnarks, downsizing, reengenharia, competências centrais, terceirização, horário flexível e remuneração flexível, empowerment, remuneração de faixa ampla, força de trabalho contingente e tqm – total quality management 14- “Gestão de qualidade total” – Uma filosofia de administração motivada pelo constante aprimoramento e resposta ás necessidades e espectativas do consumidor. II – Teoria Clássica 15- Fayol com ênfase na estrutura. “Administrar é organizar,…

linguagens. Estilos e gêneros discursivos. Qualidade do texto. Produção de texto. Tecnologia da informação Definição da tecnologia da informação. Visão sistêmica da organização: conceituar e classificar sistemas e sub sistemas. Sistemas integrados de gestão: ERP, CRM, EIS e suporte a decisão, mapeamento da disponibilidade da informação e sua disseminação (Internet x intranet x extranet ) novas tecnologias e suas aplicações empresariais (e-comerce E-business B2B, B2C, C2C...)…