Gestão Humanista

formulado pela teoria humanista, de Abraham Maslow. Tais conceitos não são contemplados na teoria psicanalítica (FADIMAN & FRAGER, 1986). É fato de largo conhecimento que o cérebro absorve e reage aos estímulos externos desde a fase uterina, e que no decorrer da vida tais reações podem ser alteradas ou modificadas. Dado este que serve como base para alguns dos argumentos das Teorias Ambientalistas, que enfatizam a influência do meio na constituição da personalidade Para os humanistas,…

desempenho das organizações. O administrador tem conhecimentos alargados para atuação em diversas áreas, como por exemplo, Marketing e Publicidade, Comércio Exterior, Sistemas de Informação, Gestão Ambiental, Logística, Terceiro Setor etc. Cientifica Clássica Burocracia Estruturalista Humanista Foco de estudo da teoria Ênfase nas tarefas. Aumentar a eficiência da empresa. Ações Sociais Racionais Conjunto de éticas ideais Enfatiza a relação com as pessoas. Nome do…

ainda não existia cobertura teórica, como os adotados pelos cientistas do século XX. (FONSECA, 1989, apud CASTRO, 2007, p. 10). A evolução teórica desta profissão pode ser analisada através de quatro paradigmas: funcionalista, interpretativista, humanista radical e estruturalista. Estes paradigmas podem ser usados como ponto de partida para analisar as organizações. Segundo Janaina Garcia e Josiane Minuzzi, o termo paradigma é geralmente usado para descrever os fundamentos das concepções…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROFESSOR (a) A DISTÂNCIA Me. Ericson Comportamento Organizacional . SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. O que vem a ser o Comportamento Organizacional 04 3. Visão sistêmica 04 4. Mudança 05 5. Inovação e as organizações 05 6. Indivíduo 06 7. Teoria da personalidade 06 8. Motivação 07 9. Conclusão 08 10. Referencias 09 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho,

7- Modelo de gestão de pessoas como gestão de comportamento humano. A Psicologia como ciências mudou o foco de ação da gestão de RH. Deixou de lado a ênfase nas tarefas, nos custos e no resultado produtivo e passae a focar no comportamento das pessoas. As duas escolas da psicologia, Poehavioismo e Moslau, proporcionaram esse progresso. A primeira atuou no comportamento humano, no desenvolvimento e avaliação de métodos de trabalho mais eficazes e a segunda nas necessidades humanos e…

MARCOS PAULO DO N. DE LIMA 2009220608 RIO DE JANEIRO 2012 FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN Gestão DO CONHECIMENTO: uma revisão crítica orientada PELA ABORDAGEM DO CONHECIMENTO. RIO DE JANEIRO 2012 INTRODUÇÃO O conhecimento é aplicado a décadas, mesmo antes da Revolução Industrial. Ao decorrer dos anos, os profissionais vêm inovando a forma de transmitir o aprendizado. A Gestão do Conhecimento foi aprimorada para criar vantagens competitivas e é reconhecida como um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS-UFAL CENTRO DE EDUCAÇÃO-CEDU CURSO DE PEDAGOGIA EDJANE DA SILVA MOURA ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DOS PROCESSOS EDUCACIONAIS: RESUMO - O PRÍNCIPIO EDUCATIVO EM GRAMSCI MACEIÓ-2011 EDJANE DA SILVA MOURA ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DOS PROCESSOS EDUCACIONAIS: RESUMO - O PRÍNCIPIO EDUCATIVO EM GRAMSCI MACÉIO – 2011

ANHANGUERA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LUCIANA FERNANDES DESAFIO PROFISSIONAL POINTER III São Bernardo do Campo - SP Abril / 2015 LUCIANA FERNANDES DESAFIO PROFISSIONAL POINTER III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas, Técnica de administração de pessoal e Técnicas de recrutamento e seleção, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

FACULDADES DE NUTRIÇÃO E ODONTOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE RESUMO Relata a experiência de gestão de projetos para informatização da Biblioteca das Faculdades de Nutrição e Odontologia, da Universidade Federal Fluminense, desenvolvida durante e após a reforma do espaço físico, e aparelhamento. Mostra o comprometimento da equipe, com esses projetos, conseguida através de uma gestão participativa. Apresenta os novos serviços baseados no auto-atendimento, conseqüência dessas…

comportamento. • Existe três elementos na personalidade determinada por Freud - id, ego e o superego. Id, fontes dos instintos e impulsos. Superego, consciência do que devemos ou não fazer. Ego, gerencia o conflito entre ID e SUPEREGO TEORIA HUMANISTA • Por Carl Rogers, acreditava que todos possuem impulso interno, voltado para sua auto-atualização. •Foco no crescimento e aprimoramento do individuo, visão da personalidade centrada em um núcleo dinâmico. ABORADE INTEGRATIVA …