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ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard Relatou suas experiências pesquisadores; diferentemente dos Reconhece a importância da organização informal, à medida que ajustava o funcionamento da organização formal; Foi o criador da teoria da cooperação, em que estuda a autoridade e a liderança. Criador do salário mínimo, e da gestão do recolhimento do FGTS e pagamento de impostos como INSS, ICMC, TR. Abordagem Humanista Mary Parker Follett “Acreditava que a coordenação, em lugar da intimidação, seria a essência da boa administração.” (Maximiano, 2002). Priorizou às relações individuais dos trabalhadores analisando os padrões de comportamento. Propôs que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Abordagem Humanista Hugo Munsterberg Relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização. Livro: Psychology of industrial efficiency (1916) Psicologia voltada para o trabalho atrelada aos interesses das indústrias que apresentava o estudo da produtividade…

princípios e valores, teorias e praticas, doutrinas e modelos de ação que marcam uma contribuição ao campo da gestão. Breve histórico dos paradigmas da administração Paradigmas formadores apresentam características essenciais para entender o objeto da administração e da gestão no período que vai do inicio ate a primeira metade do século XX. Paradigmas contemporâneos se desenvolvem na segunda metade do século XX até os dias de hoje. PARADIGMAS FORMADORES Paradigma…

Taylorismo, fordismo, fayolismo, humanismo, modelo burocrático ou orgânico, abordagem sociotécnica, abordagem estratégica, qualidade e participação, toyotismo ou modelo japonês, reestruturação flexível, entre outras, representam componentes da formação de paradigmas na administração, ou seja, um conjunto de esforções, métodos e técnicas, princípios e valores, torias e práticas doutrinas e modelos de ação que marcam uma contribuição ao campo de gestão. 5.2 Breve históricos dos…

|Total de Cargas Horárias | | |360 horas | | | | |2º PERÍODO | |Fundamentos de Políticas de Saúde e Clínica …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................04 1. O ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO...........................05 1.1.RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL..................................................06 1.2. MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES.........................07 1.3.O ESTUDO DO FATOR HUMANO NO PAPEL DOS GERENTES....................08 1.4.PSICOLOGIA…

[pic] Gestão Tecnológica I [pic] Saulo Viana 03/12/2012 Assunto: Resumo O Enfoque Comportamental na Administração Desde o início da moderna sociedade industrial, percebeu-se a importância do comportamento e sentimentos das pessoas para a produção e desempenho das organizações além dos aspectos técnicos e métodos de trabalho, estes, o foco da escola clássica. O surgimento dos sindicatos, bem como o movimentos dos luddistas, mostraram o grande…

ENFOQUE HUMANISTA E A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: Ao contrário das abordagens anteriores que enfocavam essencialmente os aspectos técnicos, o enfoque humanista ou a abordagem comportamental sustentam a necessidade da ciência da gestão organizacional em valorizar a pessoa a partir de um processo de humanização e democratização da Administração, a partir das experiências realizadas em Hawthorne e do ideário de John Dewey e Kurt Lewin. Para Oliveira (2007), os pensadores do enfoque…

administrador que é o responsável pela gestão e controle das atividades alem de coordenas pessoas e para isso é necessário o administrador ater conhecimentos acerca do contexto histórico da administração para saber a origem das teorias utilizadas atualmente. A abordagem clássica teve seu surgimento no século XX alavancado pelas constantes mudanças ocorridas em função da revolução industrial acontecida na época, é subdividida em escola de administração cientifica desenvolvida por Taylor…

------------------------------------------------- Administração WEB AULA 1 Unidade 3 - Administração: Teorias e abordagens ADMINISTRAÇÃO: A Administração é a ciência da gestão das organizações. Administração significa, efetivamente, a capacidade que um indivíduo ou um determinado grupo de pessoas e que atuam em uma determinada organização possuem para transformar uma determinada quantidade de recursos – normalmente escassos – em produtos e serviços que gerem renda ou riqueza para…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO: A administração científica, ao contrário do que se pensa, não é uma ciência muito antiga e, portanto, não é possível localizar em períodos remotos (antiguidade e medievalidade, por exemplo) práticas e atitudes semelhantes – ferramentas – como as que conhecemos e utilizamos hoje na gestão organizacional. Isso, pois, os conceitos e ferramentas da Administração que utilizamos, hoje, são próprios, característicos e praticamente exclusivos das sociedades…