Enfoque comportamental

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................04

1. O ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO...........................05

1.1.RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL..................................................06

1.2. MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES.........................07

1.3.O ESTUDO DO FATOR HUMANO NO PAPEL DOS GERENTES....................08

1.4.PSICOLOGIA INDUSTRIAL..................................................................................09

1.5.DINÂMICA DO GRUPO E LIDERANÇA.............................................................10

2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS...............................................................11

3. CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO .....................................................................12

4. CONCLUSÃO..........................................................................................................13

5. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA..........................................................................14

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como foco mostrar o comportamento humano e o conhecimento da motivação humana. As pessoas são completamente diferentes entre si, assim como as suas necessidades variam. Nesse sentido é imprescindível o conhecimento da natureza humana, já que uma empresa é constituída por pessoas que ocupam cargos diferentes, em níveis variados, e possuem conhecimentos e especializações diferentes. Por isso as pessoas devem ser observadas como indivíduos dotados de personalidades e de características próprias, onde o comportamento é resultado da interação entre pessoas e o ambiente.
Na abordagem comportamental as empresas são visualizadas como sistemas de decisões, onde as