Gestão Humanista E Comportamental

cultura do meio. Capacitar o aluno a perceber as diversas influências que as diferentes | | |escolas podem proporcionar para os processos de gestão empresarial. | |Ementa |OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO. | | |ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO. …

descrevem os cargos estudam métodos e técnicas de trabalho. Esse panorama levou os autores clássicos a desenvolver uma Ciência da Administração. E dentro deste processo observa que a dimensão humana e das relações sociais envolvidas no processo de gestão empresarial,o homem precisa esta motivado. Portanto, hoje uma empresa precisa ter colaboradores motivados, porque esta motivação reflete na produção capitalista desta empresa. 2 DESENVOLVIMENTO …

cima para baixo, seu modelo de administração baseava-se em seis funções sendo elas: Função Técnica: baseava-se na produção de bens ou serviços da empresa; Função Comercial: baseava na compra e venda; Função Financeira: relacionada com a procura e gestão de capitais; Função de Segurança: preocupava-se com a proteção e a conservação dos bens da empresa; Função Contábil: relacionada com os inventários, registros e balanços da empresa; Função Administrativa: que tem como objetivo…

dificuldades comportamentais, psiquiátricos ou de desenvolvimento são abordados. (The Psychological Society of Ireland , www.psihq.ie ) Psicologia e Psiquiatria Psicólogos e Psiquiatra muitas vezes trabalham juntos em várias equipas multi disciplinares. A maior diferença entre os dois profissionais de saúde mental é a natureza do tratamento. Porque psiquiatras são treinados médicos, eles podem prescrever medicamentos , e eles gastam muito do seu tempo com os pacientes sobre gestão de…

......................... ...4 2.4-TEORIA ESTRUTURALISTA DA RELAÇÃO HUMANA......................................................... ....5 2.5-TEORIA COMPORTAMENTAL..............................................................................................5 2.6-TEORIA NEOCLÁSSICA X ESTRUTURALISTA X HUMANISTA................................................6 3-ANALISANDO AS TEORIAS...........................................................................................

RELAÇÕES HUMANAS A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no…

Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo se mais tarde a Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco…

e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações. Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, como mais objetivo e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e…

março de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 – QUEM FOI ABRAHAM MASLOW 4 3 – A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 4 – TEORIA COMPORTAMENTAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho foi solicitado pelo professor Gustavo Hoff, é um trabalho realizado em dupla, correspondente a disciplina de Gestão de Operações. O objetivo do mesmo é conhecer as obras de Abrahan Maslow e sua teoria da Hierarquia das necessidades. O tema principal fala

trabalho, demandando habilidades mais variadas dos trabalhadores. Ou seja, a humanização do trabalho derivou da pura necessidade de atrair e reter pessoas adequadas. • Experiências e doutrinas humanistas do fim do século XIX até 1930: esse período assistiu o aparecimento e a difusão de valores humanistas ligados ao trabalho. • Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las: com o crescimento do mercado e da aplicação tecnológica nas indústrias, as…