Gestão Do Sistema De Recompensas

objetivos da organização. E para tanto, a empresa deve ser formada por pessoas motivadas, satisfeitas, que se sintam importantes para a organização, e principalmente, sintam-se indispensáveis. Com o intuito de valorizar cada vez mais o capital humano, a Gestão de Pessoas busca esclarecer e fornecer todas as informações necessárias para que a empresa desenvolva seus colaboradores de maneira que eles percebam que são elementos fundamentais na busca da competitividade e eficácia…

conceituada como o conjunto de princípios, procedimentos e métodos oriundos das ciências de Administração, Economia, Psicologia, Estatística e principalmente da Contabilidade, que se ocupam da gestão Econômica das empresas, com o fim de orientá-las para a eficiência. Missão A missão da controladoria é dar suporte a gestão dos negócios, assegurando que a empresa atinja seus objetivos e cumpra adequadamente suas metas. Através desse suporte que as empresas podem direcionar seus…

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no

entendido por Coda (1993) como clima organizacional, que é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de recursos humanos, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Para Payne e Mansfield, O clima organizacional é considerado como elo conceitual entre o nível individual e o nível…

POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROF: MSC. MÔNICA SATOLANI PROF. TUTOR(A): NARGILA EQUIPE: GABRIELA RA: 439798; HELICILDA RA: 423595; KELLIANE RA: 430575; RAFAEL:437035; LEANDRO: 8322772834 PLANO DE AÇÃO SOBRAL 2014 1. INTRODUÇÃO A mudança organizacional esta relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem frente ao…

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de

humanas representa hoje uma questão estratégica para as empresas. Onde se trata de uma atividade importante demais para ficar limitado a apenas um órgão da empresa. Esse novo modelo de Recursos Humanos deve-se conduzir a empresa a se direcionar para uma gestão mais estratégica. As tomadas de decisão devem agregar valor à empresa e torná-la mais competitiva. Os profissionais de Recursos Humanos precisam participar das decisões da empresa, desde o planejamento estratégico, para obter,…

que emitida a declaração de vontade, ela se torna plenamente exigível chegando ao conhecimento para quem será direcionada. O Código Civil Brasileiro prevê os seguintes atos unilaterais PROMESSA DE RECOMPENSA, GESTÃO DE NEGÓCIOS, PAGAMENTO INDEVIDO E ENRIWUECIMENTO SEM CAUSA. Promessa de Recompensa: Encontrada no art. 854 do Código Civil, onde diz que, quem por anúncio público se comprometer a recompensar, ou gratificar a quem preencha certas condições ou desempenhe certo serviço, contrai

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…

Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos, do curso de Administração 6° semestre, sob orientação do EAD: Raquel de Oliveira Henrique CRISTALINA – GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4 1.1 Filme: Tempos Modernos 5 CAPITULO II - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 2.1 Análise e Levantamento de Dados 6 2.2 Questionário – Processo de Seleção 7 2.3 Reconhecimento e…