ATPS RECURSOS HUMANDOS

FACULDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA-GO

Nome/RA Roberto Mescla de Resende 354673
José Fernando Silva dos Santos 354674
Denilda Fonseca Lima 352381
David Carvalho Borges 369346
Ana Cristina Batista Gomes 369342
Jacilda Maria Borges 381206

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

CRISTALINA – GO
2014

Nome/RA Roberto Mescla de Resende 354673
José Fernando Silva dos Santos 354674
Denilda Fonseca Lima 352381
David Carvalho Borges 369346
Ana Cristina Batista Gomes 369342
Jacilda Maria Borges 381206

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos, do curso de Administração 6° semestre, sob orientação do EAD: Raquel de Oliveira Henrique

CRISTALINA – GO
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CAPITULO I - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4
1.1 Filme: Tempos Modernos 5
CAPITULO II - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6
2.1 Análise e Levantamento de Dados 6
2.2 Questionário – Processo de Seleção 7
2.3 Reconhecimento e Remuneração 9
2.4 Avaliação do Processo de Capacitação 9
CAPITULO III - PLANO DE AÇÃO 11
3.1 Execução 12
3.2 Programas de Incentivo 12
3.3 Planejamento 13
CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18

INTRODUÇÃO

Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho.

CAPITULO I - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada.
Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram