Gestão Do Currículo E Avaliação De Competencia

estão buscando enfrentar esses atuais desafios, desenvolvendo novas competências e habilidades que atendam às incertezas e turbulências do mundo dos negócios. Por isso, em vez de somente associadas ao domínio de técnicas específicas, as competências do RH têm sido ampliadas, envolvendo atributos mais subjetivos do saber e do conhecimento. É o que nos mostra Resende (2000, p.165): A empresa que não cuidar para VALER de suas competências essenciais e específicas poderá fracassar ou…

Gestão de Pessoas nas Micro e Pequenas Empresas Autor: Kellen Alves Dubau Prof.orientador: Fernanda Cagol Resumo A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas uma gestão empírica e artesanal que na maioria das vezes se mostra ineficiente, comprometendo a perpetuidade da empresa. A proposta deste trabalho é verificar por…

Execução do Projeto- A execução do plano consiste no desenvolvimento das atividades previstas. Avaliação do Projeto- Nesta fase, a avaliação adquire um sentido diferente da verificação do ensino-aprendizagem e um significado mais amplo. Isso porque, além de medir os resultados do ensino-aprendizagem, procuramos avaliar a qualidade do nosso plano, nossa eficiência como professores e a eficiência do currículo. 2. Pesquise o conceito de planejamento e projeto e aponte os aspectos que…

exercendo sua função redistributiva e supletiva; IV – estabelecer, em colaboração com os estados, o Distrito Federal e os municípios, competências e diretrizes para a educação infantil, o ensino fundamental e o ensino médio, que nortearão os currículos; V – coletar, analisar e disseminar informações sobre a educação; VI – assegurar processo nacional de avaliação do rendimento escolar no ensino fundamental, médio e superior, em colaboração com os sistemas de ensino, objetivando…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

necessário captar, mediante esses indicadores, se a organização está se comportando adequadamente a situação imposta pelo mercado. Palavras­chave: Empresa, Pessoas, Gestão de Pessoas, Recrutamento  1. Introdução A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos seus associados e, para isso, é preciso tratá­los como peças­chave do novo sistema. Hoje a organização não…

em escola pública; o pobre na particular. Currículo enciclopédico, por disciplinas e por conteúdos. Ensinar para a seleção e para a hierarquia escolar. Avaliação do aprendido A Educação para todos: Tem que ter Igualdade de oportunidade, diversidade de Tratamento. Ser acolhedora usa a diversidade para ensinar e incluir a todos Aprendizagem e direito de aprender Currículo enxuto, contextualizado e por Competências. Ensinar para a vida Avaliação para aprender Soluções: A…

em seu artigo 9º, inciso IV, atribui à União: “estabelecer, em colaboração com os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, competências e diretrizes para a educação infantil, o ensino fundamental e o ensino médio, que nortearão os currículos e seus conteúdos mínimos, de modo a assegurar formação básica comum”. Adicionalmente, o artigo 26 determina: “Os currículos do ensino fundamental e médio devem ter uma base nacional comum, a ser complementada em cada sistema de ensino e estabelecimento

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANTO ANDRÉ ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA GALVANI - RA: 2236927428 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Competências Técnicas: comunicação escrita e redação comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados,…

desenvolvimento das competências e habilidades dos alunos que participam desses projetos. Trabalhando em equipe, mestres e tutores, utilizam-se das tecnologias da informação e comunicação (TIC) para enriquecer a aprendizagem individual e coletiva. A escola oferece um currículo enriquecido com Projetos e Oficinas, além de Módulos de Aprendizagem concebidos coletivamente por tutores, mestres e educandos. CURRÍCULO MOSAICO Na Lumiar, o currículo é…