ATPS Gestão de Desempenho

RA 436396 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Gestão de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 INTRODUÇÃO No trabalho que estamos prestes a apresentar diz respeito as gestão de desempenho que iremos implantar na organização Paper boys, farei um breve comentário sobre essa organização que nasceu na cidade de Sobradinho começou a se originar quando Antônio Gomes Rabelo ocupou as terras onde hoje se localiza a cidade e fundou à Fazenda Sobradinho. O local foi bastante desmembrado devido a muitas vendas e inventários, passando a ser propriedade de várias famílias. Em vários estudos sobre gestão de desempenho que iremos abordar informa que, na maioria das organizações isso é um ponto primordial para as organizações que assim a programam saem por satisfeitas com relação a esse tópico. Através e um programa de treinamento sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais, pretende-se chegar a uma maior produtividade e adequação, identificando-se os pontos de excelência e de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, isso se chama de gestão de conhecimento. SUMÁRIO

04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a)…

Sumário Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global…

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO” Por: Aluno: Edilson Bernardo da Silva Matr. 11400649 Paraíba - 2014 EDILSON BERNARDO DA SILVA RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO” Resenha crítica a ser apresentada na Disciplina de Teoria das Organizações do Curso de Gestão Pública da Universidade Federal da Paraíba, dentro da Programação de Leitura Complementar, com peso parcial de 2,5 ( dois, cinco pontos) sob supervisão do Docente César…

conhecimentos pedagógicos, para melhor domínio no exercício da função, encaminhando-o para a profissionalização. Seus conhecimentos estão baseados em um saber científico e prático, um saber especializado, pois caracteriza os conhecimentos necessários para o exercício de uma profissão. A Didática tem a finalidade de compreender a realidade do ensino e orientá-la. Atualmente vai além dos limites dos métodos de ensino e recursos, uma Didática crítica que abrange escola, comunidade,…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 3 / Sala 01 Treinamento e Desenvolvimento– Profª Roseli ATPS Sorocaba – SP Setembro/2014 RESUMO Esta pesquisa mostrará como é importante as organizações oferecerem a seus colaboradores treinamentos garantindo assim seu desenvolvimento, visando sempre a melhoria contínua de seus processos, vendo refletir os resultados obtidos nos demais subsistemas de recursos humanos. Nos dias em que vivemos, a concorrência está acirrada,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Objetivo: Modelo de Avaliação por competências. Iolanda Soares Lacerda – RA 5347108342 Natália Viana Torres – RA 2330428074 Rachel Silva – RA 5567141784 Simone Martins Alcará – RA 5715977473 PROFESSORA PRESENCIAL: Valéria Calipo PROFESSOR-TUTOR EAD: Joyce Huber São Caetano do Sul / São Paulo 2013 Sumário…

Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Produtos Carga Horária: 60h/aula – Quinta-feira Profa. Fabiana Zanati E-MAIL:prof.fabiana.adm@gmail.com CONTEUDO PROGRAMATICO 1 - Estrutura da gerência de produtos ❖ Importância da Gerência de produtos ❖ Posicionamento da gerencia de produtos Relação da gerencia de produtos com outras aéreas da empresa (produção, marketing, finanças, P&D, planejamento, RH...) 1.2 - O gerente de produtos ❖ Características e…

EMENDA 27/2000..............................................................................06 RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS DE ADAÍZA SPOSATI – Concepção e Gestão da Politica Social não Contrbutiva no Brasil e Desafios do sistema de proteção social................................................................................08 REGISTRO DA AÇÃO INFORMATIVA REALIZADA PELO GRUPO.......................10…

| |DISCIPLINA: Planejamento e Gestão Estratégica |PROFESSOR-TUTOR: José Alceu de O. Filho | |NOME COMPLETO: Luciana Regina de Freitas Reis | |ATIVIDADE: Resenha Crítica – ATV 3 | COUTINHO, Renata B. G. MACEDO-SOARES, T. Diana L. v. A. Gestão Estratégica…