RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO
“O MONGE E O EXECUTIVO”

Por:
Aluno: Edilson Bernardo da Silva
Matr. 11400649

Paraíba - 2014

EDILSON BERNARDO DA SILVA

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O
EXECUTIVO”

Resenha crítica a ser apresentada na Disciplina de Teoria das
Organizações do Curso de Gestão
Pública da Universidade Federal da Paraíba, dentro da Programação de Leitura Complementar, com peso parcial de 2,5
( dois, cinco pontos) sob supervisão do Docente César
Emanoel Barbosa de Lima, Prof.
Doutor.

Paraíba/2014

1. APRESENTAÇÃO:
1.1 – Dados do Autor: James C. Hunter nasceu no dia 26 de junho de
1955 em Detroit – Michigan e trabalha com treinamento e desenvolvimento humano há mais de 25 anos, a maioria deles como diretor da J. D. Hunter
Associates, L.L.C, consultoria de treinamento e desenvolvimento humano, com sede nos Estados Unidos. Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Seus clientes incluem algumas das mais admiradas empresas do mundo, como Nestlé, American Express, Procter&Gamble, entre outros. James C. Hunter é autor dos livros “Como ser um Líder
Servidor” e “O Monge e o Executivo”.

2. - MONGE E O EXECUTIVO – sinopses.
“A ESCOLHA FOI MINHA”. ( prólogo, p. 7 ) O livro o Monge e o
Executivo, narra as experiências de John Daily, onde inicia informando que fora o responsável, pela decisão de deixar a Gerência Geral de uma grande indústria para passar uma semana em um Mosteiro. Relata as perseguições com relação ao nome: "SIMEÃO era um nome que me perseguia desde que nasci”. ( prólogo p. 7), que herdara quando foi batizado em uma Igreja Luterana e conta que “NO FINAL DOS ANOS
1990”. (prólogo p. 7), estava em um momento de “glória”, no trabalho alcançara um sucesso tremendo, a família perfeita, casado com uma
Psicóloga e pai de dois filhos, sendo um adotado, e cercado de um patrimônio promissor. Porém, as coisas