Resenha critica do livro o monge e o executivo

RESENHA CRITICA

HUNTER, James C. O monge e o Executivo: uma historia sobre a essência da liderança. Traduzida por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2007.

O livro o Monge e o executivo é um livro muito prático no que diz respeito “liderança”, onde o autor possibilita que vemos de forma mais humanizada e de como deve ser um verdadeiro relacionamento pessoal e grupal, sendo tanto em empresas, organizações, família e lidera sua própria vida e seus hábitos e costumes.
No inicio do livro vemos a historia de John, um executivo de um grande empresa, casado, pai de 2 filhos, passando por enormes dificuldades tanto em sua vida empresarial como familiar. Com indicação de sua esposa, resolve passar uma temporada em um mosteiro de frades, onde lá ninguém é melhor ou pior que ninguém, e o seu líder é alguém escolhidos por eles, um reitor que se responsabiliza por dar a palavra final dos diversos assuntos. Um local de ordens e regras, com horários e atividades estipuladas e que devem ser seguidos rigorosamente por todos.
O primeiro capitulo o autor define sobre poder, autoridade e limites, onde o poder “é o líder forçar ou obrigar que o liderado execute as tarefas, mesmo que ele não queira executar, usando de sua posição ou cargo confiado”. Já a liderança “é o líder trabalhar relacionamentos interpessoal, agir com influência para que os liderados trabalhem com entusiasmo buscando atingir um objetivo em comum. Com isso mostra que o líder usa da autoridade para que os liderados independente de sua presença dêem o melhor de si, para atingir as metas. Para ser líder e agir com liderança é necessário que execute as tarefas e constrói relacionamentos, que sejam frutos de relações saudáveis, onde as necessidades sejam trabalhadas com caráter e confiança. O líder lidera as pessoas, já o gerente gerencia as coisas, e nesse exercício de liderança é preciso tomar decisões pessoais e aplicá-las.
No capitulo dois fala sobre os “paradigmas” que