atps gestão
3999 palavras
16 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPCentro de Educação a Distância
ATPS – Gestão de Desempenho
Objetivo: Modelo de Avaliação por competências.
Iolanda Soares Lacerda – RA 5347108342
Natália Viana Torres – RA 2330428074
Rachel Silva – RA 5567141784
Simone Martins Alcará – RA 5715977473
PROFESSORA PRESENCIAL: Valéria Calipo
PROFESSOR-TUTOR EAD: Joyce Huber
São Caetano do Sul / São Paulo 2013
Sumário
Introdução........................................................................................................03 Resenha Crítica................................................................................................04 Historia da empresa.........................................................................................05, 06 Conceitos de Modelos por Gestão de Desempenho........................................07,08 Cargos existentes.............................................................................................09 Banco de Talentos...........................................................................................10 Avaliação de desempenho................................................................14,15,16,17 e 18 Tabelas de Classificação.................................................................................20,21,22 Ferramentas Instrumentos...............................................................................23,24,25 Considerações Finais.......................................................................................26 Referências Bibliográficas..............................................................................27,28
Introdução
O mundo atual não pode ser considerado estático. Inúmeras forças impõem novas concepções à sociedade, às empresas, bem como a seus funcionários. Os avanços tecnológicos