O CAPITAL HUMANO COMO VANTAGEM COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: A relação entre a gestão de pessoas e o desempenho organizacional

O CAPITAL HUMANO COMO VANTAGEM COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: A relação entre a gestão de pessoas e o desempenho organizacional Waleska Muniz Lopes Guerra “Gestão de Pessoas em Saúde” (Rio de Janeiro, Editora FGV, 2010, 156 páginas, R$29,00), das professoras Vera Lucia de Souza, Ana Lígia Nunes Finamor, Carmelita Seno Cardeira Alves e Solange Oliveira Souto, brinda o leitor com informações valiosas. Ainda que direcionado para Saúde, seu conteúdo é abrangente para todos os tipos de organização. Portanto, é um livro necessário a todos que tenham interesse em enfrentar os desafios de compreender o papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica na eficácia das organizações e na própria gestão de pessoas. O livro é dividido em três blocos de informações distintas, mas interdependentes. No primeiro bloco, logo na introdução, o leitor já se depara com a hipótese defendida pelos autores de que a área de Gestão de Pessoas desempenha uma função estratégica nas organizações preocupadas com patamares crescentes de desempenho competitivo. Essa hipótese é mais bem delineada nos dois capítulos que se seguem. Neles são debatidas como as transformações tecnológicas, políticas, econômicas e sociais ocorridas no mundo e no Brasil vem afetando as organizações, fazendo com que elas tenham que responder às demandas do mercado competitivo e, por conseguinte, como o processo de desenvolvimento organizacional têm

Gestão de pessoas • A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS:  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;  GESTÃO DO DESEMPENHO. AUTORA:  PROFª. ANA LÚCIA JANKOVIC BARDUCHIferramentas a serem utilizadas, cronograma de trabalho, etapas, material de apoio e outros. Outro tema fundamental para estudar é a gestão do desempenho, que passa por buscar boas e atuais definições sobre o assunto, bem como sobre competências profissionais. Para isso, assista ao…

Aprendizagem Gestão de Desempenho Elberline Gouvea Gomes – RA 3345569680 – Taguatinga Erika Raposeiras Bonvini dos Santos – RA 3364578170 – Taguatinga Jorival de Oliveira Silva – RA 2630482396 – Taguatinga João Gonçalves Pereira – RA 2320374302 – Taguatinga Walter Chaves Ribeiro – RA 2612482491 – Taguatinga Taguatinga – DF/2012 Elberline Gouvea Gomes– RA 3345569680 – Taguatinga Erika Raposeiras Bonvini dos Santos– RA 3364578170 – Taguatinga Jorival de Oliveira Silva – RA…

1 Gestão da segurança e saúde do trabalho Renata Pereira de Araujo1 re_ambiental@yahoo.com.br 1 Neri dos Santos2 neri@egc.ufsc.br 2 Wilson José Mafra3 mafra@joinville.udesc.br 3 1 Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), DEPS, Joinville, SC, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), EGC - Florianópolis, SC, Brasil 3 Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), DEPS- Joinville, SC, Brasil RESUMO Este artigo discutirá a importância da Gestão da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIÂNGULO – UNITRI CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (4° PERIÓDO) ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS OHSAS 18001 – SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO UBERLÂNDIA – MG 2012 OHSAS 18001 – SISTEMAS DE GESTÃO DA…

OHSAS 18001:1999 SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL ESPECIFICAÇÃO Prefácio Esta especificação da Série de Avaliação da Segurança e saúde ocupacional Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS) e o documento que a acompanha OHSAS 18002, Diretrizes para a implementação da OHSAS 18001, foram desenvolvidos em resposta à urgente demanda de clientes por uma norma reconhecida para Sistemas de Gestão da Segurança e saúde ocupacional, com base na qual as…

RENATA PEREIRA DE ARAUJO SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: UMA FERRAMENTA ORGANIZACIONAL JOINVILLE SANTA CATARINA – BRASIL 2006 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS TÉCNOLOGICAS – CCT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO – CPG RENATA PEREIRA DE ARAUJO SISTEMAS DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: UMA FERRAMENTA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à Coordenação dos Cursos de Pós-Graduação o Centro de Ciências…

SUMÁRIO SÉRIE DA AVALIAÇÃO DA SAÚDE E DA SEGURANÇA DO TRABALHO 3 INTRODUÇÃO 3 PREÂMBULO 6 Sistemas de Gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho – Requisitos 8 1 Objetivo e campo de aplicação 8 2 Publicações de Referência 9 3 Termos e definições 10 3.1 Risco aceitável 10 3.2 Auditoria 10 3.3 Melhoria Contínua 10 3.4 Ação Corretiva 10 3.5 Documento 11 3.6 Perigo 11 3.7 Identificação do perigo 11 3.8 Dano para a saúde 11 3.9 Incidente 11 3.10 Parte interessada 12 3.11 Não conformidade 12…

MOD.AFTEBI.P-083.REV01 OHSAS 18001 Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional DIRCE FIRMINO 2013 OHSAS – SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAUDE OCUPACIONAL FORMANDO: DIRCE FIRMINO DATA 26/07/2013 MOD.AFTEBI.P-083.REV01 INDICE: 3 ESTRUTURA OBJECTIVO GERAL 3 BREVE EXPOSIÇÃO DO ASSUNTO DESENVOLVIDO 3 TEMA 1 - INTRODUÇÃO 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 DESENVOLVIMENTO 6 CONCLUSÕES GERAIS 8 TEMA 2 – ANÁLISE DOS REQUISTOS DA…