Gestão Do Desempenho Na Saude

ETEC Rosa Perrone Scavone Código: 100 Município: Itatiba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação – Técnico em Administração Módulo: 3º E Componente Curricular: Gestão de Pessoas III C.H. Semanal: 2,5 Professor: José Carlos Ordine I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente

Sistema de Gestão Integrada  Nathália Rizzo Guimarães Rafael Françoso Ana Luiza n°6-05567 n°6-06332 n°6-05915 Introdução Este trabalho descreve sobre a importância de um sistema de gestão integrado em uma empresa para atingir um alto nível de prestação de serviço e/ou produto. O sistema de gestão integrado e composto pela unificação no processo da empresa das normas ISO 9001 (Processo), ISO 14001 (Meio Ambiente) e OSHAS 18001 (Saúde e…

OHSAS 18001:2007 - Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Requisitos ÍNDICE Prefácio....................................................................1 Introdução................................................................2 1 Objetivo e campo de aplicação.............................4 2 Publicações de referência.....................................5 3 Termos e definições..............................................5 4 Requisitos do sistema de gestão da…

Tavares Amorim Gestão da Qualidade Necessita de Treinamento: NÃO Público-alvo: Analista da Qualidade, Supervisor de Seg. Saúde e Meio Ambiente, Gerentes, Engenheiro de Segurança, Técnico de Controle Ambiental. Palavras-chave: Sistema, integrado, gestão, análise. 1. Objetivo Este procedimento tem o objetivo de estabelecer a sistemática de Análise Crítica pela Alta Direção TIPLAM, visando assegurar a melhoria contínua, adequação, pertinência e eficácia do Sistema Integrado de Gestão,…

Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009 DRUCKER, Peter Ferdinand. Fator humano e desempenho. São Paulo: Pioneira, 2002 LUCENA, Maria Diva da Salete. Avaliação de…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Por: Luana Feliciano Nogueira Orientador Professora Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do…

SEGURANÇA DO TRABALHO Bruna Giaretta Martins DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE EM INDÚSTRIA DE MATERIAIS REFRATÁRIOS CAMPINAS 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Bruna Giaretta Martins DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE EM INDÚSTRIA DE MATERIAIS REFRATÁRIOS Trabalho de Conclusão de …

POLO ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. ACADÊMICOS: Tutora a Distância:

TÉCNICO OPERACIONAL DE SAÚDE - TOS NÍVEL I - GRAU A CONHECIMENTOS GERAIS Gestão Pública: Opção 1: Conceitos de Estado, sociedade e mercado. Ética no serviço público. Modelos de gestão pública. Administração pública em um contexto de mudanças (Nova Gestão Pública - NGP). Gestão estratégica (planejamento estratégico no serviço público). Qualidade no serviço público. Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à Administração Pública. Avaliação e mensuração do desempenho…

Gestão por Resultados: reflexões para a modernização da administração pública em organizações públicas municipais Aluna: Daiani de Bem Borges1 Orientador: Luiz Moretto Neto2 Tutora: Juliana Pereira3 Resumo Abstract A partir da crítica ao modelo burocrático, emerge a chamada Nova Gestão Pública (NGP). No receituário da NGP algumas ferramentas ganham especial relevância para as organizações públicas, com destaque à Gestão por Resultado (GpR) e ao Planejamento Estratégico (PE). Este…