Recursos humanos

POLO ANGRA DOS REIS

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO

Proposta de Modelo de Avaliação por Competências.

ACADÊMICOS:

Tutora a Distância:

Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de desempenho e a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

/ SETEMBRO 2014

INTRODUÇÃO

A Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são um conjunto de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano dentro das organizações.
É através desta gestão de pessoas, que a participação, o envolvimento, desenvolvimento e a capacitação dos funcionários de uma empresa, a área tem a função de humanizar as Empresas. Na maioria das vezes, a gestão de pessoas, chega a se confundir com o setor de Recursos Humanos, porém os recursos humanos é a técnica, ou seja, é a combinação entre as partes e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais.

CONCEITO DA GESTÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa continuamente o desempenho do profissional nas atividades em que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de