Gestão De Pessoas X E Y

professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas têm uma necessidade psicológica de trabalhar e aspiram a ter realização profissional e responsabilidade. A teoria X nega a existência de qualquer potencial na força de trabalho e assume que as pessoas são preguiçosas, imaturas e precisam ser controladas…

faz o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a indústria de bebidas pira está procurando identificar as deficiências, habilidades e competências dos filhos do Dr. João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definindo os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa. Esse trabalho foi importante para observarmos…

GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y  PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. ... 1968 Palavras8 Páginas Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de…

faz o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a indústria de bebidas pira está procurando identificar as deficiências, habilidades e competências dos filhos do Dr. João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definindo os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa. Esse trabalho foi importante para observarmos…

FACULDADE TECNOLÓGICA DE GESTÃO COMERCIAL FACULDADE TECNOLÓGICA DE PROCESSO GERENCIAIS DISCIPLINA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor (1906-1964): psicólogo social especialista em comportamento humano; - Tornou-se famoso pela sua Teoria X (gestão autoritária) e pela Teoria Y (gestão participativa) criadas em 1960; - Douglas McGregor preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar; - Um estilo baseado na

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

Teoria X e Teoria Y – Mcgregor McGregor comparou dois estilos opostos de gerir: Estilo baseado na teoria tradicional, pragmática, mecanicista- Teoria X Estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano- Teoria Y Teoria X O ser humano é preguiçoso por natureza, evita o trabalho e é estimulado por incentivos económicos; O ser humano não gosta de assumir responsabilidades, faltando-lhe ambição; Os objectivos individuais, em geral, opõem-se aos objectivos…

Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas responsabilidades. As…

GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos RECIFE 2010 Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de intervenção institucional apresentado à banca examinadora do Instituto Brasileiro de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 5 2.4 DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES X e Y 6 3 APRECIAÇÕES 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Com base no resumo do texto “Quem é a Geração Y” dos autores Pilar García Lombardía, Guido Stein e José Ramón Pin, acerca dos profissionais das gerações X nascidos entre 1960 e 1980 e gerações Y, os recém formados. Falando sobre o contexto em que cresceram e…