Gestão De Pessoas X E Y

GESTÃO DE COFLINTOS 6 dicas para influenciar pessoas por gestao Dentro da categoria carreira, Gestão tagged carreira, Gestão, influenciar pessoas, liderar em Sep 19th, 2012 Richard Templar aponta ideias sobre como influenciar pessoas sem manipulá-las. Independente do setor ou da função, a rotina de todo profissional é permeada por relacionamentos e negociações. Nestes momentos, é essencial saber comunicar bem o que você quer e, principalmente, ter argumentos claros para vender seu…

EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Rio Grande 2011 ANDRÉ DO EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportameto Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos…

NAS PESSOAS” “É UM MÉTODO RÁPIDO, SIMPLES E RESULTA” Ken Blanchard e Spencer Johnson “THE MANAGER´S JOB IS TO ENSURE THAT WORKERS PERFORM THEIR BORING, REPETITIVE TASKS IN THE MOST PRODUCTIVE WAY POSSIBLE.” Frederick G. Taylor The Father of Scientific Management INTRODUÇÃO Todos nós temos razões diferentes para nos levantarmos da cama de manhã. Por que é que Richard Branson quis dar a volta ao mundo em balão? Por que é que vocês estão a estudar Administração e…

variáveis, estilos e grades, todo conteúdo de uma gerencia. As teorias X e Y nada mais é que a diferença entre um funcionário X que não se importa com nada em sua empresa e que pra ele esta tudo certo e já na Y já é um funcionário exemplar que sempre busca seus objetivos. Às variáveis são todas as atividades exercidas, divididas e coordenadas dentro de uma empresa para obter um resultado final. Falamos também no estilo de gestão que cada empresa se adapta melhor. Com tudo isso e o mais…

CURSO DE GESTÃO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS AUTORES ANA CLÁUDIA DOS S. GUIMARÃES RA – B01JHE-1 JESSICA BALSANELI RIBEIRO RA – A75519-5 JULIA BONAFONTE RA –B0601H-1 MILENA SANCHES MARTINS RA – A973JB-6 RENATA ALVES RA – B0520G-3 VIVIANE RA – TEORIA X E Y

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2. GERAÇAO Y 4 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 APRECIAÇÕES 5 3.1 CENÁRIO MACROECONOMICO 5 3.2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 4 HABILIDADES E COMPETENCIAS 7 5 LIDERES DIANTE DA INDIVIDUALIDADE DE…

Atualmente as organizações vivem um momento histórico, pois pertencem ao seu quadro funcional três gerações, a geração Babyboomers, a geração x e a geração y, com valores, visões e características muito diferentes. Estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um império dos negócios. Para…

de filiar se a entidades nacionais e internacionais que tenham o mesmo objetivo; IX. celebração de convênios, acordos, contratos ou ajustes com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais para a consecução dos objetivos da entidade; X. realização de publicações; XI. assessoria a órgãos governamentais e privados; XII. contatos e parcerias com entidades do setor produtivo e da sociedade; XIII. análise e apreciação de matérias que se relacionem, direta ou indiretamente,…

Grandes Administradores – Douglas McGregor e suas Teorias X, Y e .. Z Olá pessoal, como estamos?! Para mim, o principal atributo da gestão é a decisão. Gestores, antes de tudo, são pessoas encarregadas de tomar decisões. Como todos tomamos decisões o tempo todo, logo, somos todos gestores. Quando uma empresa consegue disseminar, entre seus colaboradores, um padrão coerente para tomada de decisões, diz-se que essa empresa tem uma estratégia. Ou seja,estratégia é um padrão coerente…

desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os…