Gestão De Pessoas X E Y

Teoria X e Y - Teoria de McGregor sobre Motivação Conheça a famosa teoria de Douglas McGregor, a teoria X e Y que explica duas condições, sobre o trabalho sendo desagradável e coercitivo e sobre o trabalho desenvolvido em um ambiente natural e agradável, a teoria da motivação do ponto de vista da gestão tradicional e gestão humanista. O norte-americano Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor de Gestão Industrial; é considerado um dos pensadores mais influentes na área…

através do conhecimento adquirido que se transforma em ferramentas para o desenvolvimento de uma organização, levando a sempre esta em atividade no mercado em que atua. ETAPA 2 Ética é uma palavra de origem grega ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa), conjunto de princípios ou padrões de conduta, que norteiam a conduta humana na sociedade. Podendo ser aplicada em vários setores da sociedade como modelos citarão empresas onde ética organizacional é a intenção de instigar um sentido…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Karla Poliane de Araújo Davino Lucy de Almeida Guedes TRABALHOS PARA VA2 MACEIÓ – AL 2012 FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Karla Poliane de Araújo Davino Lucy de Almeida Guedes TRABALHOS PARA VA2 Trabalhos elaborados para obtenção de nota parcial na disciplina Metodologia Científica do curso tecnológico em Gestão de Pessoas da Faculdade…

oferecer a seu cliente seja por meio de seus serviços, ou produtos, bem como no aproveitamento das capacidades individuais das pessoas que nela trabalham. Nesse cenário surge, a chamada geração y caracterizada por pessoas que conseguem realizar várias atividades simultaneamente incorporando as tecnologias existentes. Por outro lado, destaca-se também como uma geração de pessoas impacientes, que têm tomadas de decisões rápidas, espírito empreendedor e por isso satisfazem seus anseios e…

TEORIA X e Y DE MCGREGOR SÃO PAULO ABRIL/ 2014 César Augusto Barbosa Fernando Alves Duarte Rodrigo Da Silva Oliveira Wellington Ferreira Cardoso TEORIA X e Y DE MCGREGOR SÃO PAULO ABRIL/ 2014 INTRODUÇÃO O texto em questão relata as duas teorias desenvolvidas por McGregor e apresenta uma definição sobre os ambientes de trabalho, sendo eles, agradáveis e forçados. No ambiente agradável, ele aponta

RESENHA O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Santos, Christiane Ferreira Dos.; Ariente, Marina.; Diniz, Marcos Vinicius Cardoso.; Dovigo, Aline Aparecida. I. Resenhista II. Autores III. Obra IV. Resenha Cap. 1 - Introdução Cap. 2 – Referencial Teórico 2.1 – Geração Baby Boomers 2.2 – Geração X 2.3 – Geração Y Cap. 3 – Metodologia Cap. 4 – Análise da Pesquisa 4.1 – Comparativo da pesquisa realizada pelas gerações Cap. 5 – Considerações Finais

comportamento organizaCIONAL – GESTÃO DE PESSOAS – INTRODUÇÃO A ECONOMIA – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E SEMINÁRIO I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS FÁBIO MARCELO DE PAULA PAVLAK QUEM É A GERAÇÃO Y TRES DE MAIO 2011 FÁBIO MARCELO DE PAULA PAVLAK QUEM É A GERAÇÃO Y Comportamento organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete Alice…

Elias Eduardo de Carvalho (geração X) MBA – Gestão de pessoas (turma sábado) Prof. Lucia B. Oliveira DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO No trabalho, as diferenças geracionais pode afetar tudo, incluindo recrutamento, formação de equipes, lidar com a mudança, motivar, gerenciar , manter e aumentar a produtividade. Think of how generational differences, relative to how people communicate, might affect misunderstandings, high employee turnover, difficulty in attracting…

GESTÃO EMPRESARIAL Integrantes da equipe: Maria Cíntia Mendes Pereira N°29. Marilia Bailon N°31. Miriã Vieira N°30. Fernanda Almeida da Silva N°52. Maria Alice V.B. Conceição N°28. Lorrane de Souza Oliveira N°27. Lais Aparecida Barbosa N°25. Mayara Moreira N°32. INDICE GESTÃO EMPRESARIAL 1 Integrantes da equipe: 1 INDICE 2 FREDERICK HERZBERG 1 INTRODUÇÃO 2 FREDERICK HERZEBERG 3 BIOGRAFIA 3 Teoria dos Dois Fatores 4 Ideias de Frederick Herzberg 4 DOUGLAS MCGREGOR 8 Biografia