Gestão de pessoas Treinamento e Desenvolvimento

GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Acadêmica: Karen Moraes de Lima Professor-Tutor Externo: Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098) – Prática do Módulo I 02/06/2013 RESUMO A Gestão de Pessoas pode utilizar formas e Treinamento e Desenvolvimento a fim de melhorar o ambiente de trabalho e também uma produção eficaz. Neste trabalho fica claro que com um bom processo de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações criam maior vínculo com os seus colaboradores que podem aprimorar seus conhecimentos. Este trabalho foi elaborado através de pesquisa bibliográfica e tem como principal objetivo diferenciar as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicados nas organizações. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. 1 INTRODUÇÃO A concorrência no mercado global exige que as empresas mantenham sua mão de obra forçando-as a implantar ferramentas de treinamento e desenvolvimento que possam ser diferenciais de competitividade. Além de gerar resultados satisfatórios para a organização, o treinamento e desenvolvimento ajudam o colaborador a aprimorar seus próprios conhecimentos para toda sua carreira, ou seja, não somente para a empresa onde está locado no momento, mas conhecimentos que o indivíduo leva para sua vida toda, promovendo mudanças em seu comportamento e atitudes. A exigência do mercado não tem sido apenas pela busca da capacidade…

Presoti Salvador Matheus Assis Barros TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho realizado na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pela Professora Nicássia Feliciana Novôa no 5º período do curso de Administração. NOVEMBRO 2012 BARBACENA - MG 1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa teve por objetivo avaliar e identificar os procedimentos e práticas…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO Rute Lima Kaipper Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II 19/05/11 RESUMO Apresentar o que é, e como é feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nos dias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que…

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento.…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância TACNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ENP CUIABÁ-CPA GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO 3º SEMESTRE CUIABÁ – MT ANEXOS: 1. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: COACH CARTER 2. Liderança e Poder: SUN TZU – A ARTE DA GUERRA 3. Gestão de Pessoas: “POR QUE TRABALHAMOS” Relatórios de Desafio de Aprendizagem apresentado como atividade…

Juventude constitui um grande investimento para o futuro das sociedades. Há sempre o que é reprovável, mas, não obstante tudo isso, é necessário apostar hoje, na educação da juventude, para se garantir um futuro promissor, diríamos, um verdadeiro desenvolvimento sustentável(1). Olhando para o que se passa com a juventude, quis organizar as páginas que se seguem, sob título: A Juventude . Vou evidenciar o seguinte: 1. Conceito da juventude (Jovem e sociedade; relação dos jovens com os…

Surgiu uma demanda muito forte de se avaliar os órgãos públicos e privados. Avaliações diversas para o grande investimento das empresas em treinamento e capacitação, como também para aquelas que perceberam os valores estratégicos do conhecimento e do esforço na contínua qualificação de seu pessoal (BORGES-ANDRADE, 2006). O treinamento pode ser visualizado em três grandes aspectos: Avaliação das necessidades, Planejamento e sua execução e Avaliação de TD&E. Eles se comunicam e estão…

GESTÃO DE PESSOAS Curso: Técnico em Administração Módulo II Componente: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 40h. Docente: Profa.Marli Graduada em Administração Pós Graduada em Adm.Hospitalar e Gestão de Saúde – Cursando Formação Pedagógica em Nível Superior – de treinamento e desenvolvimento; - Objetivos do treinamento;  Conteúdo do treinamento;  Classificação do treinamento;  Processo de treinamento;  Desenvolvimento;  Custo de treinamento;  Diretrizes…

Gestão de pessoas • A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…