Gestão de Pessoas Unidade 4

ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: Corretae. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Resposta Correta: Corretae. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Feedback da resposta: Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem é outro conceito que está mais ligado à noção do desenvolvimento por meio da gestão do conhecimento. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos As empresas, geralmente no final de cada ano, programam os treinamentos de seus colaboradores e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. No que diz respeito a LNT, são possíveis indicadores de necessidade de Treinamento: I – As alterações no número de colaboradores através de demissões e novas admissões. II – A aquisição de novas tecnologias e equipamentos e produtividade em baixa III – Problemas de desempenho devido o acúmulo de tarefas motivado por quadro de pessoal enxuto, o que exige cada vez mais esforço das pessoas. Dentre as alternativas abaixo assinale a correta: Resposta Selecionada: Incorretad. As…

d. Não havia possibilidades de desenvolvimento de carreira e atualmente todas as pessoas podem desenvolver a sua carreira. e. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Selecionada: Corretad. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada,…

- Resumir as receitas e as despesas da empresa em determinado período. V - Definir as melhores formas de vendas, descontos e prazos para a empresa. Resposta Resposta Correta: d. III e V. •2. O balanço patrimonial reflete a posição financeira da empresa em um determinado momento. Tomando como referência este assunto, assinale a alternativa correta que é definida por uma obrigação ou parcela de financiamento obtida de terceiros: Resposta Resposta Correta: b. Passivo …

O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: c. Promover o desenvolvimento de pessoas e corresponder as suas expectativas. Resposta Correta: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente…

sólida estrutura para que as pessoas e a empresa se desenvolvam. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: b. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega…

demandas do mercado. Em consequência, cada vez mais as empresas buscam no mercado pessoas inteligentes, dinâmicas e com espírito empreendedor, que através da criatividade e potencial humano façam o diferencial para as empresas” (TAGLIAPIETRA, 2007). Considerando as mudanças na dinâmica e funcionamento das organizações, assinale a alternativa correta no que se refere às tendências na análise do trabalho e carreira hoje: Resposta Selecionada: Corretac. Quando um colaborador não…

incluem-se a pesquisa documental, a coleta de dados com pessoas-chave da organização, as entrevistas, a observação, os grupos focais e o questionário estruturado. (III) Para efetuar adequadamente o mapeamento de competências é necessário que a empresa treine seu quadro funcional para que desenvolva suas atividades e funções adequadamente. Está(ao) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões): Resposta Resposta Correta: c. I e II Pergunta 4 Berlanda é uma empresa que atua no…

pontos Correta O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: e. Atender às demandas…