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GERAL OBJETIVO ESPECIFICO Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (bachalerado em adminitraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [responsabilidade social e anbiental gestao de pessoas]. Gestao de pessoas2]. Prof. Sergio Goes Barbosa,Ana Pavao, Eisete Alice Zanpronio de Oliveira caceres 2015 INTRODUÇÃO Com o propósito de ministrar os conceitos analisados nas disciplinas, foi solicitado pela Universidade Norte do Paraná – UNOPAR que a aluna do 6º período do curso de Administração elaborassem uma produção textual onde analisam a situação descrita no caso Quintessência. O trabalho está dividido em capítulos, mostrando a seriedade da empresa Quintessência, em ser líder no mercado da rede farmacêutica de manipulação, promovendo qualidade de vida e o bem estar dos clientes, preparando cada vez mais seus colaboradores, sendo competentes para atender ao público com garantia de satisfação. DESEVOLVIMENTO Sempre preocupados com o bem estar das pessoas, a Farmácia Quintessência tem como missão primordial a saúde das pessoas promovendo a melhoria da qualidade de vida da população por meio de medicamentos manipulados, desenvolvidos com qualidade para proporcionar o bem estar e satisfação de seus clientes. A Farmácia Quintessência trabalha com responsabilidade social, parceira da empresa resíduo-all no tratamento e coleta de lixos farmacêuticos, cumprindo seu trabalho com…

Monografias Gerador de Citação Mais unopar curso de gestão ambiental produção textual em grup Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos recursos humanos Com o Tema Gestão Industrial ... www.trabalhosfeitos.com/topicos/...do-5º-semestre...gestão-industrial/0 Ciencia contabil: GRUPO “GESTÃO INDUSTRIAL – 5º SEMESTRE” Insira aqui o ... DO GRUPO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “GESTÃO ... 4º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências... …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO DUTRA GARCIA ESTUDO DO CASO FARMÁCIAS QUINTESSÊNCIA Pelotas 2014 LUCIANO DUTRA GARCIA ESTUDO DO CASO FARMÁCIAS QUINTESÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Responsabilidade Social e Ambiental,…

VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A farmácia Quintessência, que há 20 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. 2 DESENVOLVIMENTO O nome…

Naquela época, os quatro sócios com idades em torno dos 25 anos, aliaram seus conhecimentos e forca de trabalho e durante 2 anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica. Em 1998, os sócios investiram na criação de um pequeno Centro de Treinamento (CTQ) e no Servico de Atendimento ao Cliente Quintessência (SAC-Q), pois sentiram a necessidade de estruturar melhor a capacitação de seus colaboradores e de criarem um canal de comunicação com…

melhoria do atendimento aos clientes, o posto é composto por um Gerente, um Auxiliar Administrativo, 5 frentistas e 2 vigias. Dessa forma esta empresa está totalmente habilitada e qualificada a atender a demanda de sua clientela. Para o recrutamento de Pessoas, e inclusão de novos funcionários a empresa utiliza do recrutamento externo, é divulgado em radio local da cidade e também inclui o arquivo de currículos que a empresa tem. Quanto a seleção de pessoas por ser uma cidade de menor…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DE CARGO 5 4 FORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO E TREINAMENTO 8 6.RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8 REFÊRENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico foi criado uma empresa fictícia. No ramo de vestuário masculino e feminino, procurando atender a todas as classes sociais. E a partir dessa empresa foi montado toda a escrutará para a contratação de um…

sua opinião sem medo de alguma represália. O reconhecimento dos funcionários é feito através de remuneração e elogios (em público e individual). Este reconhecimento poderia ser feito através da aquisição de plano de saúde para funcionários e dependentes ou uma cesta básica. Segundo DUTRA(2002) "Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e políticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo", sendo…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 MISSÃO,VISÃO E VALORES 2 2.2 DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 3 2.3 COMPETÊNCIAS ESSENCIAS 3 2.3.3 COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS 3 2.3.4 COMPETÊNCIAS GERÊNCIAIS 4 2.4 MÉTODO PARA SELECIONAR PESSOAS PARA GERENCIA 4 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 5 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO gestão de pessoas ii l gestão de pessoas ii Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas II. Orientadora: Profª. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira …