Treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas

Déborah Rezende de Andrade

Graziele Cristina Rodrigues

Leidiane Alexandra Presoti Salvador

Matheus Assis Barros

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho realizado na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pela Professora Nicássia Feliciana Novôa no 5º período do curso de Administração.

NOVEMBRO 2012

BARBACENA - MG

1. INTRODUÇÃO

A presente pesquisa teve por objetivo avaliar e identificar os procedimentos e práticas adotadas por algumas empresas na cidade de Barbacena, a respeito da gestão de pessoas.

Realizar essa pesquisa torna-se importante visto que os funcionários desempenham um papel essencial na engrenagem do processo produtivo da organização. E saber lidar com as necessidades dos colaboradores, contribui muito para o sucesso dos negócios.

Com base nesses conceitos foram entrevistadas duas empresas de diferentes ramos e portes, bem como seus funcionários, a fim de diagnosticar as práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas executadas em cada uma delas e ter uma visão do real cenário das empresas no moderno mercado.

2. QUESTIONÁRIO

Com base no tema treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas, foi realizada uma pesquisa na cidade de Barbacena, Minas Gerais, a fim de obter dados de como funciona as práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas. Utilizamos como base duas empresas de diferentes ramos e portes:

• Empresa X: Empresa de grande porte, na área de varejo, com 21 funcionários;

• Empresa Y: Empresa de pequeno porte na área de prestação de serviço, com 06 funcionários;

A entrevista teve como questionamento as seguintes perguntas:

1. Ao ingressar na empresa, é transmitido aos funcionários a missão da empresa, bem como suas políticas, objetivos e valores?